وال استریت استفاده از هوش مصنوعی را برای همه میخواهد جز برای متقاضیان شغل
با وجودی که بزرگترین شرکتهای وال استریت راههای مختلف استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود عملکرد کارمندان را تبلیغ میکنند، اما استفاده داوطلبان شغل از AI را ممنوع کردهاند.
تضاد وال استریت در استفاده از هوش مصنوعی
وال استریت در حالی که هوش مصنوعی را به عنوان ابزاری برای بهبود عملکرد کارمندان در تمام سطوح از خدمات مشتری تا معاملات چند میلیاردی تبلیغ میکند، اما استفاده داوطلبان شغل از این تکنولوژی را ممنوع کرده است. این تناقض آشکار نشاندهنده دغدغه شرکتهای مالی مانند گلدمن ساکس در مورد اطمینان از اصالت پاسخهای متقاضیان است.
- استفاده از مصاحبههای مجازی و تستهای آنلاین از زمان همهگیری کووید-۱۹ تسریع شد
- ظهور چت جی پی تی و هوش مصنوعی تولیدی نگرانیهای جدیدی ایجاد کرده است
- شرکتها در حال部署 نرمافزارهای تشخیص استفاده از AI هستند
- برخی متقاضیان معتقدند از همان ابزاری استفاده میکنند که پس از استخدام انتظار میرود از آن استفاده کنند
- این وضعیت سوالاتی در مورد عدالت و برابری فرصتها ایجاد میکند
“اکنون شرکتها اقداماتی برای جلوگیری از چنین استفادهای از هوش مصنوعی انجام میدهند”
“برخی امیدواران میگویند آنها تنها از همان ابزاری استفاده میکنند که انتظار میرود پس از استخدام به کار گیرند”
این تناقض در سیاستهای استخدامی وال استریت نشاندهنده چالش بزرگتر صنعت در تطبیق با عصر هوش مصنوعی است.
