شرل سندبرگ درباره علل “خروج زنان” از محیط کار
شرل سندبرگ، نویسنده کتاب “متعهد شوید” و مدیرعامل سابق متا، توضیح میدهد که چرا برخی زنان از پیشرفت شغلی کنار میکشند و چگونه موانع سیستماتیک مانع رشد حرفهای آنان میشود.
علل عقبنشینی زنان از عرصه کار
شرل سندبرگ در مصاحبه با بلومبرگ به تحلیل پدیده “خروج زنان” از محیطهای کاری میپردازد. براساس گزارش ۱۱ ساله “زنان در محیط کار” که با همکاری مککینزی تهیه شده، نیمی از شرکتها دیگر پیشرفت شغلی زنان را در اولویت قرار نمیدهند و ۲۱٪ آنان این موضوع را “کماهمیت” یا “بیاهمیت” میدانند. سندبرگ تأکید میکند که این مساله ناشی از “پله شکسته” در نظام ارتقاء است: به ازای هر ۱۰۰ مردی که ترفیع میگیرند، تنها ۹۳ زن، ۶۰ زن سیاهپوست و ۸۲ زن لاتین ترفیع مییابند.
- تأثیر تضادهای سیاسی: سیاستهای تشویق زنان به نقشهای سنتی، فشار مضاعفی بر زنانی وارد میکند که به دلایل اقتصادی ناگزیر به کار هستند.
- نظام ارزیابی ناعادلانه: مردان براساس پتانسیل و زنان براساس سوابق اثباتشده ارزیابی میشوند.
- دسترسی نابرابر به آموزش رهبری: در سطوح مشابه، مردان ۷۰٪ بیشتر از زنان به دورههای رهبری دعوت میشوند.
- تفاوت در بازخوردهای عملکردی: ۶۶٪ زنان در ارزیابیهای عملکرد، بازخوردهای مبتنی بر سبک شخصی دریافت میکنند درحالی که این رقم برای مردان تنها ۱٪ است.
سندبرگ هشدار میدهد: “این مسئله به بهرهوری اقتصادی مربوط میشود. اگر میخواهیم بهترین رشد اقتصادی را داشته باشیم، باید از تمام ظرفیت نیروی کار استفاده کنیم.”
وی خاطرنشان میکند که راهحلهای عملی مانند استانداردسازی فرآیندهای مصاحبه و ارزیابی میتواند زمینهای عادلانه فراهم کند، بدون آنکه نیاز به “رفتار ترجیحی” باشد. به باور او، این تغییرات نه تنها قانونی هستند، بلکه برای موفقیت شرکتها ضروری محسوب میشوند.
