چگونه هوش مصنوعی بدترین غرایز مدیران را تشویق میکند
مقاله درباره تأثیرات خطرناک استفاده نادرست از هوش مصنوعی در محیط کار که میتواند به افزایش کنترل مدیران و کاهش خلاقیت کارکنان منجر شود.
داغ
تاثیر هوش مصنوعی بر قدرت مدیریتی
مقاله آدریان وودریج به بررسی پیامدهای خطرناک استفاده نادرست از هوش مصنوعی در سازمانها میپردازد. نویسنده هشدار میدهد که اگر شرکتها از هوش مصنوعی برای افزایش قدرت مدیران ارشد به جای آزادسازی کارکنان خط مقدم استفاده کنند، با عواقب جدی اقتصادی و سیاسی مواجه خواهند شد.
پیامدهای انتخاب نادرست
- تبدیل سازمانها به "پانوپتیکون" یا نظارت دائمی
- تقسیم مشاغل به واحدهای یکسان و قابل اندازهگیری
- نظارت و ارزیابی مستمر کارکنان بر اساس عملکرد
- حذف کارکنان مازاد با افزایش سرعت کار
"سوال مهمی که شرکتها در استقرار هوش مصنوعی با آن مواجه هستند، فنی نیست بلکه سازمانی است"
"من suspect میکنم که اکثر آنها پاسخ اشتباهی به این سوال خواهند داد"
این رویکرد نه تنها باعث از دست دادن خلاقیت سازمانها میشود، بلکه پیامدهای سیاسی گستردهای نیز خواهد داشت.
