روش استخدام مهندسان در تلگرام: مسابقات کدنویسی به جای مصاحبه
پاول دورف، مدیرعامل تلگرام، توضیح می‌دهد که این شرکت به جای مصاحبه‌های سنتی، با برگزاری مسابقات کدنویسی بین داوطلبان، بهترین مهندسان را استخدام می‌کند.
روش نوین استخدام در تلگرام
پاول دورف، بنیانگذار و مدیرعامل تلگرام، در مصاحبه‌ای جدید جزئیات روش منحصربه‌فرد استخدام این شرکت را آشکار کرده است. به جای روش‌های سنتی مصاحبه، تلگرام از مسابقات کدنویسی برای شناسایی و جذب بهترین استعدادها استفاده می‌کند. دورف این رویکرد را با فلسفه کلی خود همسو می‌داند و معتقد است که "رقابت به پیشرفت منجر می‌شود". این مسابقات معمولاً هر یک یا دو ماه یکبار through پلتفرم اختصاصی تلگرام برگزار می‌شوند.
- انتخاب شایسته‌ترین افراد از طریق رقابت مستقیم
- استفاده شخصی از تلگرام به عنوان معیار مهم استخدام
- تیم کوچک ۳۰ نفره مهندسان بااستعداد
- مهارت‌محوری به جای مصاحبه‌های نظری
- پلتفرم اختصاصی برای میزبانی مسابقات
دورف تأکید می‌کند: "چه چیزی بهتر از اینکه یکی از کارکنان شرکت شما، خودش کاربر پلتفرم باشد؟"
او در توضیح فلسفه این روش می‌گوید: "اگر بخواهید یک فرایند ایده‌آل برای انتخاب شایسته‌ترین افراد ایجاد کنید، چه چیزی می‌تواند بهتر از رقابت باشد؟"
این روش نوین استخدام نشان‌دهنده تحول در فرآیندهای جذب استعداد در شرکت‌های فناوری محور است.