هوش مصنوعی در مصاحبه کاری؛ اسکن چهره تعیینکننده آینده شغلی
پژوهش جدید دانشگاه پنسیلوانیا نشان میدهد هوش مصنوعی قادر است با تحلیل ویژگیهای چهره، ویژگیهای شخصیتی و موفقیت شغلی افراد را پیشبینی کند. این فناوری بحثهای اخلاقی فراوانی را برانگیخته است.
هوش مصنوعی و تحلیل چهره در فرآیند استخدام
طبق پژوهش جدید دانشگاه پنسیلوانیا، سیستمهای هوش مصنوعی میتوانند با تجزیهوتحلیل ویژگیهای چهره، پنج ویژگی شخصیتی اصلی شامل گشودگی، وظیفهشناسی، برونگرایی، توافقپذیری و روانرنجوری را تشخیص دهند. محققان با تحلیل تصاویر ۹۶ هزار فارغالتحصیل MBA از لینکدین دریافتند که بین این ویژگیها و موفقیت شغلی ارتباط معناداری وجود دارد.
- برونگرایی قویترین نشانه برای دریافت حقوق بالا شناسایی شد
- گشودگی با درآمد کمتر مرتبط بود
- این فناوری میتواند برای پیشبینی تمایل به بازپرداخت وام استفاده شود
- استفاده گسترده ممکن است منجر به دستکاری تصاویر یا جراحیهای زیبایی شود
- این روش هنوز جوان است و ممکن است با قوانین ضدتبعیض冲突 داشته باشد
“ردکردن یک کارجو صرفاً به دلیل ویژگیهای چهرهاش سوالات اخلاقی جدی ایجاد میکند” “این فناوری فقط یک منبع اطلاعاتی اضافه است و نباید قطعی تلقی شود”
با وجود کاربردهای بالقوه در بخشهای مالی و استخدام، استفاده از این فناوری نیازمند بررسی دقیق ملاحظات اخلاقی و قانونی است.
