بحران در فولکس واگن؛ تضاد نیروی کار و مدیران افزایش یافت
مدیران فولکس واگن برای حل مشکل نیروی مازاد در کارخانه درسدن، طرح تشویقی ۳۰ هزار یورویی ارائه دادهاند اما کارگران با انتقال به ولفسبورگ موافق نیستند.
بحران مدیریت نیرو در فولکس واگن
غول خودروسازی آلمانی فولکس واگن با چالش جدی در مدیریت نیروی کار خود در کارخانه درسدن روبرو شده است. این شرکت قصد دارد تولید مدل ID.3 را در این کارخانه متوقف کند و حدود ۲۵۰ کارگر را به کارخانه اصلی در ولفسبورگ انتقال دهد. مدیران شرکت برای حل این مشکل، طرح تشویقی شامل پرداخت پاداش ۳۰ هزار یورویی به هر کارگر ارائه دادهاند.
- کارگران باید برای دریافت پاداش به ولفسبورگ منتقل شوند که ۳۰۰ کیلومتر با درسدن فاصله دارد
- تنها ۱۵۵ نفر از ۲۵۰ کارگر تا سال ۲۰۳۰ در درسدن باقی خواهند ماند
- کارخانه درسدن به پردیس نوآوری تبدیل خواهد شد
- تمرکز جدید بر روی هوش مصنوعی، میکروالکترونیک و رباتیک خواهد بود
- این تغییر استراتژیک نشاندهنده حرکت فولکس واگن به سمت تحقیق و توسعه است
"کارگران نسبت به پیشنهاد انتقال روی خوش نشان ندادند" "کارخانه درسدن بهزودی کار خود را پایان خواهد داد و به پردیس نوآوری تبدیل میشود"
این بحران نیروی کار نشان میدهد که تحولات صنعتی و تغییر استراتژیهای تولیدی میتواند با مقاومت کارگران روبرو شود.
