تحول در شیوه کار با نسل زد؛ ارتباط بصری آینده سازمانها را تغییر میدهد
نسل Z با ترجیح ارتباطات بصری، محیطهای کاری را متحول میکند. پژوهشها نشان میدهد سواد بصری نهتنها کارایی را افزایش میدهد بلکه برای رهبری آینده ضروری است. سازمانها باید با یکپارچهسازی ابزارهای بصری و هوش مصنوعی، خود را با این تغییر هماهنگ کنند.
تحول ارتباطات بصری در محیط کار نسل Z
نسل Z که ارتباط را از طریق استوریها، استیکرها و فرهنگ اسکرول آموخته، درحال بازتعریف بنیادین شیوه انجام کار است. تحلیل دادههای ۲۴۷۵ متخصص نشان میدهد این نسل درحال تغییر شکل کار هستند. در جهانی غرق در اطلاعات، شفافیت بصری به یک مزیت رقابتی تبدیل شده است.
- تجربیات بصری برای نسل Z در اولویت قرار دارد و ابزارهای محیط کار بازتاب رفتارهای اجتماعی آنها هستند.
- پژوهشهای علوم اعصاب نشان میدهد محتوای بصری فرایند کدگذاری حافظه را ۷۴ درصد سریعتر فعال میکند.
- شرکتهایی که ارتباطات «اول بصری» را میپذیرند، ۶۶ درصد شفافیت و کارایی بیشتر گزارش میدهند.
- ۸۹ درصد از رهبران کسبوکار سواد بصری را مهارتی ضروری برای نقشهای رهبری میدانند.
- مقاومت در برابر این تغییر موجب میشود کارکنان از ابزارهای تأییدنشده استفاده کنند.
“نسل Z میخواهد از هوش مصنوعی استفاده کند و رویکردهای جدید را امتحان کند. شرکتهایی که سیستمهای مناسب ایجاد میکنند، شرایط بهتری فراهم میسازند.”
“سواد بصری نسل Z فراتر از بهرهوری عملیاتی است؛ این مهارت انگیزه، خودمختاری و تفکر خلاق را آزاد میکند.”
برای سازگاری با این تحول، راهکارهایی مانند بررسی ابزارهای موجود، اجرای طرحهای آزمایشی ۳۰ روزه با ابزارهای مجهز به هوش مصنوعی، و برگزاری کارگاههای بیننسلی پیشنهاد میشود. سازمانهایی که بتوانند از غرایز خلاقانه نسل Z بهره ببرند، به مزیت رقابتی دست خواهند یافت.
