مدیر آکادمی ملی انفورماتیک: صنعت به فرودگاهی تبدیل شده که جوانان ما از آن پرواز میکنند
سومین دوره رویداد «برند کارفرمایی» با حضور مدیران ارشد حوزه اقتصاد دیجیتال برگزار شد. محور بحثها چالشهای نیروی جوان، مهاجرت، روایتهای قالب و نقش انسان در عصر هوش مصنوعی بود.
آینده کار در ایران و چالشهای نیروی جوان
سومین دوره رویداد «برند کارفرمایی» با حضور مدیران ارشد حوزه اقتصاد دیجیتال برگزار شد که به بررسی چالشهای اساسی بازار کار ایران پرداختند. نسترن حقجو، مدیر آکادمی ملی انفورماتیک، صنعت را به فرودگاهی تشبیه کرد که بهترین جوانان کشور با اولین فرصت از آن پرواز میکنند. او ساختارهای سنتی منابع انسانی و فرآیندهای پیچیده جذب را عامل اصلی مهاجرت جوانان دانست.
- نسل Z منتظر نمیماند: این نسل صریح، سریع و شفاف است و با روشهای سنتی انتخاب نمیشود بلکه خود انتخاب میکند
- روایتهای غالب ناقص هستند: مشکات اسدی تأکید کرد روایتهای قالب لزوماً واقعیتر نیستند
- هوش مصنوعی معمولیبودن را حذف میکند: امین سمیعزاده گفت در عصر AI ارزشمندترین مهارت تشخیص درستبودن پاسخ است
- بازطراحی مسیر جذب ضروری است: علیرضا ماهیار بر لزوم ایجاد مسیر شفاف برای نسل جدید تأکید کرد
«ما صنعت را تبدیل کردهایم به فرودگاهی با هواپیماهای آماده پرواز؛ جوانی که وارد سازمان میشود و با ساختارهای سنتی روبهرو میشود، خیلی راحت سازمان و کشور را ترک میکند» – نسترن حقجو
«در جهانی پر از پاسخ، ارزشمندترین مهارت تشخیص درستبودن پاسخ و پرسیدن سؤال صحیح است» – امین سمیعزاده
پیام مشترک همه سخنرانان این بود که اگر صنعت مسیر شفاف و سریعی برای ورود نسل جوان ایجاد کند، نه مهاجرت تهدید خواهد بود و نه کمبود نیروی متخصص.
