شرایط دریافت عیدی کامل برای کارگران ساعتی، فصلی و آزمایشی
طبق قانون کار، کارگران ساعتی، فصلی و آزمایشی نیز مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند. مبنای محاسبه عیدی حداقل دو و حداکثر سه برابر دستمزد مصوب شورای عالی کار است.
شرایط دریافت عیدی کامل کارگران
طبق قانون کار ایران، تمامی کارگران مشمول قانون کار اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، کشاورزی، صنعتی و خدماتی حق دریافت عیدی و پاداش پایان سال را دارند. مبنای تعیین عیدی حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است.
گروههای مشمول دریافت عیدی
- کارگران پاره وقت: عیدی به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه میشود
- کارگران فصلی: عیدی بر مبنای ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه میگردد
- کارگران ساعتی: میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت مبنای محاسبه است
- کارگران آزمایشی: در صورت قطع رابطه از جانب کارفرما، مستحق دریافت کامل حقوق و عیدی هستند
مدیرکل سابق روابط کار وزارت کار تأکید کرد: "کارگران اخراجی و کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست دادهاند نیز مشمول دریافت عیدی هستند"
کارفرمایان موظف به پرداخت به موقع عیدی هستند و در صورت تأخیر یا خودداری از پرداخت، کارگران میتوانند از طریق مراجع قانونی پیگیری کنند.
