تاثید محدود هوش مصنوعی بر اخراجهای سال ۲۰۲۵: تنها ۵۵ هزار مورد از ۱.۱ میلیون
بررسی گزارشها نشان میدهد هوش مصنوعی تنها عامل مستقیم ۵۵ هزار اخراج از مجموع ۱.۱ میلیون شغل تعدیلشده در سال ۲۰۲۵ بوده است. دلایل اصلی شامل بازسازی ساختار، شرایط اقتصادی و کاهشهای دولتی است و هوش مصنوعی بیشتر مانع استخدامهای جدید شده تا عامل اخراج مستقیم.
بررسی نقش هوش مصنوعی در اخراجهای سال ۲۰۲۵
گزارشهای منتشر شده در سال ۲۰۲۵ نشان میدهد که هوش مصنوعی سهم محدودی در اخراج نیروی کار داشته است. از مجموع ۱.۱ میلیون شغل تعدیلشده، تنها حدود ۵۵ هزار مورد به طور مستقیم ناشی از اتوماسیون و هوش مصنوعی بودهاند. در مقابل، عوامل اصلی کاهش نیروی کار شامل بازسازی ساختار سازمانی، شرایط اقتصادی نامناسب و کاهشهای دولتی بوده است که به ترتیب دو تا شش برابر بیشتر از هوش مصنوعی نقش داشتهاند.
- هوش مصنوعی اغلب به عنوان بهانهای مناسب توسط شرکتها برای نشان دادن پیشرو بودن در فناوری استفاده میشود
- مطالعه MIT نشان داد ۹۵ درصد سازمانهای دارای هوش مصنوعی بازده مالی قابل توجهی نداشتهاند
- صنعت تولید ۶۰ هزار شغل از دست داده که فاقد ارتباط مستقیم با هوش مصنوعی است
- تاثیر اصلی هوش مصنوعی بیشتر در ممانعت از استخدامهای جدید نمایان شده است
- تصمیمات اخراج عمدتاً توسط مدیران اجرایی برای افزایش قیمت سهام اتخاذ میشود
گزارش Challenger, Gray & Christmas تأکید میکند: "هوش مصنوعی تنها عامل ۵۵ هزار مورد تعدیل شغل بوده است"
تحلیلگران میگویند: "اخراج کارگران واقعیتی انکارناپذیر است، اما هوش مصنوعی مقصر اصلی نیست"
در نهایت، اگرچه هوش مصنوعی در بحثهای مرتبط با اشتغال بسیار برجسته شده، اما دادهها نشان میدهد که عوامل اقتصادی سنتی و تصمیمات مدیریتی نقش بسیار بزرگتری در کاهش نیروی کار ایفا میکنند.
