توازن گمشده در ادارات چهارمحال و بختیاری؛ هشدار جدی رفیع‌زاده
سفر معاون سازمان اداری و استخدامی به چهارمحال و بختیاری نشان داد این استان با ۲۵ هزار پست سازمانی، بیش از ۳۲ هزار نیرو دارد که نشان‌دهنده ۷۵۰۰ نیروی مازاد و توزیع نامتناسب منابع انسانی است.
بحران مدیریت نیروی انسانی در چهارمحال و بختیاری
سفر علاءالدین رفیع‌زاده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور به استان چهارمحال و بختیاری، پرده از واقعیت تلخی برداشت. بر اساس آمار ارائه شده، در حالی که برای این استان تنها ۲۵ هزار پست سازمانی تعریف شده است، امروز بیش از ۳۲ هزار و ۶۴۹ نفر در دستگاه‌های اجرایی مشغول فعالیت هستند. این به معنای وجود دست‌کم ۷۵۰۰ نیروی مازاد بر ظرفیت واقعی است. چالش اصلی توزیع نامتناسب نیروهاست به طوری که بخش‌های ستادی مملو از نیروی اضافی هستند در حالی که بخش‌های عملیاتی مانند آموزش، بهداشت و خدمات شهری با کمبود شدید نیرو مواجه‌اند.
- تمرکز بی‌رویه در ستاد و خلأ در بخش‌های صف خدمت‌رسانی
- کمبود معلم در مدارس و ادامه فعالیت بازنشستگان
- کمبود کادر درمان در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی
- کمبود نیرو در ارائه خدمات شهری به مردم
- ماندگاری جوانان تحصیل‌کرده پشت سد آزمون‌های استخدامی
رفیع‌زاده تأکید کرد: “اغلب نیروهای مازاد در دفاتر ستادی مستقر هستند و نقش جدی در خدمت‌رسانی ندارند.”
این گزارش هشدار می‌دهد: “اگر به این هشدارها توجه نشود، هر آزمون استخدامی جدید فقط بر تورم نیروی ستادی خواهد افزود.”
راهکارهای پیشنهادی شامل انتقال نیروهای مازاد به صف خدمت، بازنگری در سن بازنشستگی، جوان‌گرایی هدفمند، اصلاح ساختار سازمانی و نیازسنجی دقیق قبل از استخدام است. به طور خلاصه، مشکل اصلی کمبود نیرو نیست بلکه مدیریت نادرست و توازن گمشده در توزیع نیروی انسانی است که تنها با اصلاح این روند می‌توان بهره‌وری و اعتماد عمومی را افزایش داد.
