مدیریت چرخشی در شهرداری تهران: انتقال مدیران به جای کنار گذاشتن
تحلیل ساختار مدیریتی شهرداری تهران نشان می‌دهد مدیران به جای برکناری، بین پست‌های مختلف جابه‌جا می‌شوند. اعضای شورای شهر نیز پس از پایان دوره، پست‌های مدیریتی دریافت می‌کنند که منجر به تشکیل «باشگاه بسته قدرت» شده است.
مدیریت چرخشی در ساختار شهرداری تهران
تحلیل ساختار مدیریتی شهرداری تهران نشان می‌دهد که تغییرات ظاهری در شهر همراه با ثابت ماندن چهره‌های قدرت در عمق مدیریت است. مدیران دهه‌هاست بین پست‌های مختلف جابه‌جا می‌شوند بدون تغییر واقعی در نتایج کارشان.
- جابه‌جایی نرم مدیران: معاونان شهرداری به سازمان‌های وابسته منتقل می‌شوند
- انتقال اعضای شورای شهر: پس از پایان دوره به شرکت‌های عمرانی می‌روند
- بازتولید سیستم بدون اصلاح: ساختار برای ادامه حیات خود طراحی شده
- فرسایش اعتماد عمومی: شهروندان امید به تغییر را از دست می‌دهند
- نیاز به نیروهای جدید: حضور متخصصان مستقل برای پویایی ضروری است
“مدیریت شهری به‌مثابه یک «باشگاه بسته قدرت» عمل می‌کند”
“تغییر واقعی زمانی آغاز می‌شود که خروج از قدرت به معنای پایان نقش رسمی باشد”
تهران از کمبود جریان تازه مدیریتی رنج می‌برد و تنها با شفافیت در انتصاب‌ها و ایجاد فضای رقابتی می‌توان به تحول واقعی دست یافت.