۶ شرط مهم برای به‌کارگیری اتباع خارجی توسط کارفرمایان
وزارت کار طرح صدور روادید کارگری برای اتباع خارجی را آغاز کرده است. کارفرمایان متقاضی باید ۶ شرط اصلی را رعایت کنند و تنها با پرداخت بیمه و مالیات مجاز به استخدام نیروی کار خارجی هستند.
شرایط جدید استخدام اتباع خارجی در ایران
وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی طرح جدیدی برای صدور روادید کارگری اتباع خارجی به‌ویژه اتباف افغانستانی راه‌اندازی کرده است. هدف این طرح قانونمند کردن حضور نیروی کار خارجی و جلوگیری از اجحاف در حق کارگران ایرانی است. مطابق ماده ۱۲۰ قانون کار، اتباع بیگانه تنها در صورت داشتن روادید ورود با حق کار و پروانه کار مجاز به فعالیت در ایران هستند.
- ثبت فرصت شغلی در سامانه kar.gov.ir و عدم وجود داوطلب ایرانی
- ارائه تعهد محضری رسمی جهت استخدام
- ثبت درخواست منحصراً از بخش روادید کارگری
- ممنوعیت ثبت درخواست برای اتباع دارای سابقه کیفری یا رد مرز شده
- اولویت با اتباعی که داوطلبانه و با خانواده کشور را ترک کرده‌اند
- انتقال درخواست‌های قبلی از پنل روادید تخصصی به پنل جدید
علی باقری، مدیرکل دفتر اشتغال اتباع خارجی: "شرط اصلی صدور روادید، داشتن گذرنامه در مبدأ و ورود قانونی به ایران است."
نادر یاراحمدی، رییس مرکز امور اتباع: "تاکنون ۱.۴۵ میلیون تبعه غیرمجاز از کشور خارج شده‌اند."
این طرح با پیش‌بینی بیمه تأمین اجتماعی و مالیات، جذابیت استخدام نیروی کار خارجی را برای کارفرمایان کاهش می‌دهد و اولویت را به نیروی کار ایرانی می‌دهد.