مهاجرت پرستاران ایرانی به دلیل درآمد ۱۰ برابری و بحران کمبود نیرو
بحران پرستاری در ایران دارای دو بعد کمبود نیرو نسبت به استاندارد جهانی و شرایط دشوار کاری است که منجر به مهاجرت، تغییر شغل و کاهش کیفیت خدمات درمانی شده است. نسبت پرستار به جمعیت در ایران تنها ۱.۸ در هر هزار نفر است در حالی که استاندارد جهانی ۶ تا ۹ نفر می‌باشد.
بحران نظام پرستاری در ایران
بحران پرستاری در ایران دارای ابعاد متعددی است که مهم‌ترین آنها کمبود نیروی پرستاری و شرایط دشوار کاری است. نسبت پرستار به جمعیت در ایران تنها ۱.۸ به ازای هر هزار نفر است در حالی که استاندارد جهانی بین ۶ تا ۹ نفر می‌باشد. این کمبود مستقیم بر کیفیت خدمات درمانی و افزایش مرگ و میر تاثیرگذار است.
- کمبود ۱۳۰ هزار پرستار شاغل در مقابل استاندارد جهانی
- وجود ۶۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل بیکار
- مهاجرت سالانه حدود ۳ هزار پرستار به کشورهای دیگر
- حقوق پایین و فشار کاری شدید پرستاران
- عدم وجود سیستم حمایتی و نظارت مناسب
"پرستاران با سرماخوردگی شدید و تب بالا مجبور به حضور در کار هستند زیرا کمبود نیرو اجازه غیبت نمی‌دهد"
"در کشورهای توسعه‌یافته هدف از ثبت خطاهای پزشکی پیشگیری و اصلاح سیستم است نه تنبیه فرد"
وضعیت کنونی پرستاری در ایران به حدی بحرانی است که حتی در بیمارستان‌های آموزشی نیز کیفیت خدمات تحت تاثیر قرار گرفته است. نیاز به اصلاحات ساختاری در مدیریت و حمایت از پرستاران بیش از هر زمان دیگری احساس می‌شود.