تغییر مدل پرداخت حقوق کارمندان دولت بر اساس عملکرد

تغییر اساسی در نظام پرداخت حقوق کارمندان دولت

بر اساس ابلاغ آیین‌نامه پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد، مدل پرداخت حقوق کارکنان ادارات دولتی دگرگون خواهد شد. این تغییرات که ذیل حکم برنامه هفتم توسعه در زمینه بودجه‌ریزی عملیاتی تعریف شده، برای اولین بار ارزیابی عملکرد را به صورت رسمی در نظام پرداخت حقوق اداری اجرایی می‌کند.

• پرداخت حقوق بر اساس درصد پیشرفت برنامه‌ها صورت می‌گیرد
• مدیران موظفند همان نسبت پیشرفت را در پرداخت به نیروهایشان رعایت کنند
• فرم‌های ارزیابی عملکرد باید به امضای مدیران و کارکنان برسد
• عدم امضای فرم توسط کارمند به معنای عدم پذیرش ارزیابی است
• این عدم پذیرش بر پرداخت‌ها تاثیر مستقیم خواهد داشت

رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی: "کارمندانی که بیشتر تلاش کنند از مزایای غیرحکمی بهره‌مند می‌شوند."

قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور: "پرداخت مبتنی بر عملکرد یعنی اگر پیشرفت برنامه ۷۰ درصد باشد، پرداخت به مدیر و کارمندان هم باید ۷۰ درصد باشد."

این تغییرات نشان‌دهنده حرکت به سمت نظام پاداش مبتنی بر عملکرد در بخش دولتی است که می‌تواند انگیزه‌بخش باشد.