تصمیم برای افزایش حقوق بازنشستگان: رقم واقعی حقوق باید ۵۰ میلیون تومان باشد
بر اساس ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق باید بر اساس تورم واقعی اصلاح شود. در صورت اجرای این قانون، حقوق بازنشستگان و شاغلین باید به بیش از ۵۰ میلیون تومان برسد.

افزایش حقوق بازنشستگان بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری
بر اساس ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق کارمندان و بازنشستگان باید با توجه به تورم واقعی تعدیل شود. این ماده قانونی تصریح کرده که اگر این قانون به درستی اجرا شود، میزان حقوق بازنشستگان و شاغلین باید بیش از ۵۰ میلیون تومان باشد. اما متأسفانه این قانون طی سالهای گذشته زیر پا گذاشته شده است. در هفته جاری، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از طرحی برای مشمول کسورات کردن بخشهایی از حقوق کارمندان خبر داده که تاکنون شامل کسورات نمیشده است. این اقدام میتواند کمک بزرگی به حقوق بازنشستگان کند.
- حدود ۴۰ تا ۵۰ درصد حقوق کارمندان در قالب مزایای رفاهی و اضافهکار، مشمول کسورات نمیشده است.
- عدم محاسبه این بخش در کسورات باعث کاهش چشمگیر حقوق در زمان بازنشستگی میشود.
- اجرای کامل ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری میتواند منجر به افزایش ۳۰ تا ۴۰ درصدی مستمری بازنشستگان شود.
- همسانسازی حقوق تاکنون نتوانسته است خلأ ناشی از عدم محاسبه این بخشها را پر کند.
- ایجاد شکاف عمیق بین دریافتی شاغلین و بازنشستگان از مهمترین چالشهای پیشرو است.
«اگر ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری اجرا میشد، امروز شاغل و بازنشسته باید بیش از ۵۰ میلیون تومان حقوق میگرفتند.»
«دولتها ظرف ۳۰ سال گذشته حقوق شاغلین را با عددهای فانتزی و بدون کسور نسبت به بازنشستگان پرداخت کردهاند.»
در نهایت، اجرای کامل قوانین مربوط به حقوق و مزایا و شفافسازی نظام پرداختها میتواند گام مهمی برای تحقق عدالت اجتماعی و بهبود معیشت بازنشستگان باشد.




