تصمیم برای افزایش حقوق بازنشستگان: رقم واقعی حقوق باید ۵۰ میلیون تومان باشد

افزایش حقوق بازنشستگان بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری

بر اساس ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق کارمندان و بازنشستگان باید با توجه به تورم واقعی تعدیل شود. این ماده قانونی تصریح کرده که اگر این قانون به درستی اجرا شود، میزان حقوق بازنشستگان و شاغلین باید بیش از ۵۰ میلیون تومان باشد. اما متأسفانه این قانون طی سال‌های گذشته زیر پا گذاشته شده است. در هفته جاری، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از طرحی برای مشمول کسورات کردن بخش‌هایی از حقوق کارمندان خبر داده که تاکنون شامل کسورات نمی‌شده است. این اقدام می‌تواند کمک بزرگی به حقوق بازنشستگان کند.

• حدود ۴۰ تا ۵۰ درصد حقوق کارمندان در قالب مزایای رفاهی و اضافه‌کار، مشمول کسورات نمی‌شده است.
• عدم محاسبه این بخش در کسورات باعث کاهش چشمگیر حقوق در زمان بازنشستگی می‌شود.
• اجرای کامل ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری می‌تواند منجر به افزایش ۳۰ تا ۴۰ درصدی مستمری بازنشستگان شود.
• همسان‌سازی حقوق تاکنون نتوانسته است خلأ ناشی از عدم محاسبه این بخش‌ها را پر کند.
• ایجاد شکاف عمیق بین دریافتی شاغلین و بازنشستگان از مهم‌ترین چالش‌های پیش‌رو است.

«اگر ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری اجرا می‌شد، امروز شاغل و بازنشسته باید بیش از ۵۰ میلیون تومان حقوق می‌گرفتند.»

«دولت‌ها ظرف ۳۰ سال گذشته حقوق شاغلین را با عددهای فانتزی و بدون کسور نسبت به بازنشستگان پرداخت کرده‌اند.»

در نهایت، اجرای کامل قوانین مربوط به حقوق و مزایا و شفاف‌سازی نظام پرداخت‌ها می‌تواند گام مهمی برای تحقق عدالت اجتماعی و بهبود معیشت بازنشستگان باشد.