آیا هوش مصنوعی شغل شما را می‌گیرد؟ + فهرست مشاغل در حال تغییر
گزارش جدید مایکروسافت تأکید می‌کند که «امتیاز کاربردپذیری هوش مصنوعی» تنها نشان‌دهنده میزان کمک فعلی AI به وظایف شغلی است، نه احتمال حذف مشاغل. پژوهشگران هشدار می‌دهند این نمرات نباید به عنوان شاخص خطر جایگزینی نیروی انسانی تفسیر شوند.
۳۵٪داغ
نقشه کاربردپذیری هوش مصنوعی در مشاغل
گزارش جدید مایکروسافت که بر اساس تحلیل ۲۰۰ هزار مکالمه کاربران با ابزار بینگ کوپایلوت تهیه شده، نشان می‌دهد که معیارهای سنجش کاربردپذیری هوش مصنوعی نباید با پیش‌بینی «جایگزینی شغل» اشتباه گرفته شوند. این پژوهش بر سه معیار اصلی تمرکز دارد: سهم استفاده، میزان تکمیل اهداف و دامنه اثرگذاری.
تفاوت کلیدی کاربردپذیری و جایگزینی
- کاربردپذیری: اندازه‌گیری میزان کمک هوش مصنوعی به وظایف موجود
- جایگزینی: ارزیابی حذف کامل نقش انسان که توسط این معیارها سنجیده نمی‌شود
مشاغل با بیشترین و کمترین آمادگی
- مشاغل اداری و ذهنی: بالاترین نمره کاربردپذیری
- مشاغل فیزیکی و مراقبتی: کمترین میزان استفاده از AI
پژوهشگران تأکید می‌کنند: «یک شغل فراتر از مجموع وظایف آن است»
مایکروسافت هشدار داده: «این نمرات تنها میزان پشتیبانی امروز هوش مصنوعی را نشان می‌دهند»
