تغییر بزرگ در پرداخت حقوق کارمندان دولت بر اساس عملکرد
نحوه پرداخت اضافهکار، خدمات رفاهی و مزایای خارج از حکم کارگزینی دگرگون میشود و دریافتیها به خروجی و کیفیت عملکرد کارکنان وابسته خواهد شد.
تحول نظام پرداخت حقوق کارمندان دولت
سازمان اداری و استخدامی کشور تغییرات اساسی در نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت را آغاز کرده است. ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی این سازمان اعلام کرد سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستور کار دولت قرار دارد. بر این اساس، پرداختهای اضافهکار، خدمات رفاهی و سایر مزایای خارج از حکم کارگزینی متحول شده و میزان دریافتیها مستقیماً به خروجی و کیفیت عملکرد کارکنان وابسته خواهد بود.
- پرداخت مبتنی بر عملکرد جایگزین سیستم سنتی میشود
- ماده ۱۸ برنامه هفتم توسعه بر کاهش هزینههای دولت تأکید دارد
- ماده ۱۱۰ سازوکار ارزیابی سهسطحی سازمانها، مدیران و کارکنان را تعیین میکند
- بهرهوری دستگاهها محور اصلی این تغییرات است
- بودجهریزی عملکردی اساس جدید تخصیص منابع خواهد بود
"میزان دریافتها به خروجی و کیفیت عملکرد کارکنان وابسته خواهد شد" - ذبیحالله سلمانی
"دو ماده مهم در برنامه هفتم توسعه پایه این تغییرات هستند" - معاون سرمایه انسانی
این تحولات در راستای بهبود بهرهوری و کارایی نظام اداری کشور طراحی شده و انتظار میرود تأثیر قابل توجهی بر انگیزهبخشی به کارکنان دولت داشته باشد.
