وقتی مدیر یک شرکت کوچک ۶۰۲ میلیون تومان حقوق می‌گیرد، دستمزد مقام بالاترش چقدر است؟

تبعیض در نظام پرداخت‌ها و حقوق‌های نجومی مدیران

این مقاله به بررسی تبعیض‌های وحشتناک در نظام پرداخت‌های دولتی و شرکت‌های خصولتی می‌پردازد. موضوع اصلی حقوق نجومی مدیرانی است که در شرکت‌های زیرمجموعه دولت فعالیت می‌کنند و چگونه این مسئله به یک آسیب اجتماعی تبدیل شده است. مورد خاصی که بررسی شده مربوط به مدیر یک شرکت معدنی است که فیش حقوقی ۶۰۲ میلیون تومانی وی در فضای مجازی خبرساز شد.

• حقوق ۸۷ میلیون تومان
• حق‌جذب ۴۱ میلیون تومان
• حق سرپرستی ۴۱ میلیون تومان
• پاداش عملکرد ۳۳ میلیون تومان
• ۵۰ ساعت اضافه کاری ۶۴ میلیون تومان
• سایر پرداختی‌ها ۲۴۰ میلیون تومان

وحید محمودی، مدیر اسبق صندوق بازنشستگی کشوری می‌گوید: "فردی آمده واسطه شود، حاضر است سال اول ۱۰۰ میلیارد و سال‌های بعد ۲۰۰ میلیارد بدهد تا مدیرعامل یکی از شرکت‌های زیرمجموعه صندوق باقی بماند."

نویسنده تأکید می‌کند: "این مورد تنها بیرون زدن نوک کوه یخی است که بخش عظیم آن در معرض دید و تماشا نیست."

مقاله نتیجه می‌گیرد که حل این مشکل نیازمند شفافیت بیشتر، اصلاح سیستم مالیاتی و تغییر ساختارهای حکمرانی است تا از "بساط مفت‌خواری" جلوگیری شود.