عیدی ۳۰ میلیون تومانی برای کارگران؛ فرمول تعیین عیدی مشخص شد
بحث درباره عیدی ۲۰ تا ۳۰ میلیونی کارگران در حالی ادامه دارد که این مبلغ در سال ۱۴۰۵ حتی هزینههای یک ماه زندگی در کلانشهرها را پوشش نمیدهد. فرمول قانونی عیدی معادل دو تا سه برابر حداقل دستمزد تعیین شده است.
وضعیت عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵
با نزدیکشدن به پایان سال، بحثهای زیادی درباره میزان عیدی کارگران مطرح شده است. طبق قانون کار، عیدی کارگران معادل دو تا سه برابر حداقل دستمزد سالانه تعیین میشود که برای سال ۱۴۰۵ حداقل آن حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان و حداکثر آن ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان است. با این حال، با توجه به تورم شدید و افزایش قیمتها، حتی حداکثر عیدی نیز توانایی پوشش هزینههای یک ماه زندگی در کلانشهرها را ندارد.
- عیدی از یک پاداش سالانه به یک “کمکهزینه اضطراری” تبدیل شده است
- سقف عیدی برای کارگران ماهر و متخصص محدودیت ایجاد میکند
- بسیاری از بنگاههای کوچک با بحران نقدینگی برای پرداخت عیدی مواجه هستند
- ممکن است پرداخت عیدی به تعدیل نیرو یا توافقات زیرزمینی منجر شود
- ارزش واقعی عیدی در مقایسه با قدرت خرید گذشته به شدت کاهش یافته است
“با عیدی کارگری میشد به خرید خودرو فکر کرد، اما در سال ۱۴۰۵، سقف ۳۱ میلیون تومانی عیدی تنها برای خرید چند قلم پوشاک کفایت میکند.”
“پاداشی که قرار بود خستگی یک سال کار را از تن کارگر بهدر کند، حالا تنها به یک کمکهزینه اضطراری تبدیل شده است.”
وضعیت کنونی نشان میدهد که نظام پرداخت عیدی نیاز به بازنگری اساسی دارد تا هم پاسخگوی نیازهای کارگران باشد و هم توان پرداخت کارفرمایان را در نظر بگیرد.
