ویدئوی جنجالی سیا برای جذب جاسوس از میان افسران چینی
آژانس اطلاعات مرکزی آمریکا (سیا) با انتشار یک ویدئوی تبلیغاتی به زبان چینی، افسران نظامی چین را برای جاسوسی علیه کشورشان ترغیب میکند. وزارت خارجه چین این اقدام را تحریک سیاسی آشکار خوانده است.

تبلیغات تحریکآمیز سیا برای جاسوسی در چین
آژانس اطلاعات مرکزی آمریکا (سیا) اخیراً با انتشار یک ویدئوی تبلیغاتی به زبان چینی، اقدام جنجالی جدیدی را در راستای جذب جاسوس از میان افسران ارتش چین و افراد مرتبط با نهادهای حساس این کشور آغاز کرده است. این ویدئو که در کانال رسمی سیا در یوتیوب منتشر شده، با هدف قرار دادن نارضایتیهای احتمالی در میان مقامات چینی، بهصراحت آنها را به همکاری با دستگاه اطلاعاتی آمریکا دعوت میکند. این استراتژی نشاندهنده تمرکز مداوم واشنگتن بر فعالیتهای اطلاعاتی علیه پکن است.
ویدئوی مذکور، داستان یک افسر چینی خیالی را به تصویر میکشد که به دلیل نارضایتی از ساختار حاکم فعلی، تصمیم میگیرد با دستگاه اطلاعاتی آمریکا تماس بگیرد و اطلاعات محرمانه را در اختیار آنها قرار دهد. سیا اغلب از طریق روایتهای شخصی و احساسی تلاش میکند تا انگیزههای احتمالی افراد برای جاسوسی را تحریک کند. این اقدام در فضای ژئوپلیتیک کنونی که تنشهای آمریکا و چین در بالاترین سطح قرار دارد، اهمیت ویژهای پیدا میکند.
- انتشار محتوای تبلیغاتی توسط سیا با هدف جذب عوامل اطلاعاتی در چین.
- روایت داستان یک افسر ناراضی چینی بهعنوان اهرم فشار روانی.
- واکنش شدید وزارت امور خارجه چین به این اقدام.
- اتهام «تحریک سیاسی آشکار» و «فریب علنی شهروندان چینی» از سوی پکن.
وزارت امور خارجه چین در واکنش به این ویدئو، آن را «تحریک سیاسی آشکار» و اقدامی خصمانه توصیف کرد. مقامات چینی اعلام کردند که واشنگتن «علاوه بر بدنامسازی و حمله مغرضانه به چین، بهطور علنی شهروندان چینی را فریب داده و به تسلیم ترغیب میکند.» این بیانیه نشاندهنده موضع قاطع پکن در برابر هرگونه تلاش خارجی برای نفوذ در ساختارهای امنیتی و نظامی آن است.
«وزارت امور خارجه چین انتشار چنین محتواهایی را «تحریک سیاسی آشکار» خوانده است.»
این ویدئوی تبلیغاتی بخشی از تلاشهای مستمر دستگاههای اطلاعاتی ایالات متحده برای جمعآوری اطلاعات حساس از رقبای استراتژیک خود است. با توجه به اهمیت اطلاعات نظامی و فناوری چین، سیا منابع قابل توجهی را صرف توسعه روشهای جذب و بهرهبرداری از منابع انسانی در این کشور میکند. این روشها اغلب شامل بهرهبرداری از اختلافنظرهای داخلی، نارضایتیهای شغلی یا انگیزههای مالی است.



