کمبود نیروی انسانی و ضعف ساختاری، توسعه استان چهارمحال و بختیاری را با چالش مواجه کرد
استاندار چهارمحال و بختیاری با اشاره به کاهش سهم استان از منابع انسانی دولت، خواستار تخصیص سهمیه‌های استخدامی ویژه و بازنگری در ساختار دستگاه‌های اجرایی شد.
چالش‌های توسعه استان چهارمحال و بختیاری
استاندار چهارمحال و بختیاری جعفر مردانی در نشست شورای اداری استان به چالش‌های جدی در حوزه منابع انسانی و نظام اداری اشاره کرد. سهم استان از منابع انسانی دولت از ۱.۵۶ درصد در سال ۱۳۹۲ به حدود ۱.۴۷ درصد در سال جاری کاهش یافته، در حالی که جمعیت استان، تعداد شهرستان‌ها، بخش‌ها و واحدهای اداری افزایش یافته‌اند. همزمان با این کاهش، نرخ بیکاری به‌ویژه در میان جوانان تحصیل‌کرده افزایش یافته و فشار مضاعفی بر ضرورت جذب و نگهداشت نیرو در استان وارد کرده است.
- کمبود جدی نیروی انسانی در دستگاه‌های پیشران توسعه از جمله دانشگاه شهرکرد، دانشگاه علوم پزشکی، راه و شهرسازی
- میانگین سنی بالای کارکنان و موج قریب‌الوقوع بازنشستگی
- وابستگی بالای دستگاه‌ها به نیروهای شرکتی و غیررسمی
- ضعف ساختاری برخی دستگاه‌ها به دلیل عدم بازنگری در چارت‌های سازمانی
- تبدیل یک شهرستان به سه شهرستان جدید بدون امکانات و تجهیزات
مردانی تأکید کرد: “بدون تخصیص استخدامی و اصلاح ساختار اداری، نه عدالت در دسترسی به خدمات عمومی محقق می‌شود و نه توسعه استان با سرعت و کیفیت لازم پیش خواهد رفت.”
استاندار اظهار داشت: “انتظار داریم سهمیه‌های استخدامی ویژه برای استان در نظر گرفته شود تا بتوانیم کمبود نیرو و موج بازنشستگی را مدیریت کنیم.”
وی همچنین بر ضرورت توسعه زیرساخت‌های فناورانه و راه‌اندازی مرکز هوش مصنوعی در استان تأکید کرد و خواستار ارتقای ساختار اداری گمرک استان به اداره‌کل برای نقش مؤثرتر در توسعه صادرات شد.