کمبود نیروی پرستاری در گیلان؛ پرستاران بین مهاجرت و خستگی مانده‌اند

بحران پرستاری در استان گیلان

وضعیت پرستاری در استان گیلان به مرز بحران رسیده است. پرستاران این استان با مشکلات متعددی از جمله کمبود شدید نیروی انسانی، حقوق پایین، اضافه‌کاری‌های اجباری و تأخیر در پرداخت تعرفه‌ها مواجه هستند. بر اساس گفت‌وگو با رئیس نظام پرستاری گیلان، پرستاران باید گاهی به جای چند نفر کار کنند و این فشار کاری غیرقابل تصور است.

• کمبود نیرو در بیمارستان‌های بزرگ رشت مانند رازی، پورسینا و حشمت به مرز بحران رسیده
• حقوق پرستاران بین ۱۵ تا ۲۰ میلیون تومان با هفت ماه تأخیر در پرداخت تعرفه‌ها
• نبود امنیت شغلی برای پرستاران تازه‌وارد و ظرفیت محدود استخدام
• افزایش نرخ اضافه‌کاری از ۲۵ به ۸۰ هزار تومان که با تأخیر پرداخت می‌شود
• عدم حمایت ویژه از پرستاران در بحران‌هایی مانند کرونا

"پرستار گیلانی مثل گیلان خودش است؛ سرسبز در ظاهر، اما محروم در عمق. پشت لبخندهایشان درد، خستگی و دلخوری پنهان است."

"وقتی یک پرستار باید کار چند نفر را انجام دهد، طبیعی است که خستگی و فشار روحی بر رفتار و عملکردش تأثیر بگذارد."

برنامه اصلی نظام پرستاری گیلان برای بهبود شرایط، پیگیری برای جذب حداقل ۲۰۰ نیروی جدید و منظم‌سازی پرداخت‌ها است. امیدوارند با همکاری استانداری و دانشگاه علوم پزشکی، در سال آینده تغییر محسوسی در وضعیت معیشتی پرستاران ایجاد شود.