باقری: «یادگیری» سرمایه جمعی شهرداری تهران است

تحول یادگیری در مدیریت شهری تهران

در رویداد «تحول یادگیری در بلدیه» که با حضور مدیران ارشد شهرداری تهران برگزار شد، مجید باقری معاون برنامه‌ریزی شهرداری تهران بر نقش محوری یادگیری سازمانی به عنوان سرمایه جمعی این نهاد تأکید کرد. وی یادگیری مستمر را موتور محرک توسعه شهری دانست و خاطرنشان کرد که ارتقای کیفیت خدمات شهری مستقیماً با سرمایه انسانی مرتبط است. در این مراسم از سامانه جامع مدیریت آموزش (TMS)، طرح گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای و کتاب «روایت رشادت» رونمایی شد.

• سامانه TMS فرايند آموزش از نيازسنجی تا ارزيابی اثربخشی را به صورت هوشمند پوشش می‌دهد
• گواهينامه صلاحيت حرفه‌ای برای انتصابات مديری الزامی خواهد بود
• کتاب «روایت رشادت» تجارب مديران در دوران جنگ تحميلی را ثبت کرده است
• مديريت دانش با حضور ۵۰ مدير دانش فعال در حال اجراست

سازمان یادگیرنده، سازمانی است که سرمایه انسانی آن دو ویژگی اساسی دارد؛ تعهد سازمانی و یادگیری مستمر

صبر هوشمندانه و سرمایه‌گذاری هدفمند در آموزش، راه تعالی سرمایه انسانی شهرداری است

شهرداری تهران با بهره‌گیری از فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی و پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، در حال تحول دیجیتال نظام آموزش کارکنان خود است. برنامه‌های آتی شامل برگزاری همایش ملی توسعه نیروی انسانی و طراحی دوره‌های توسعه فردی برای مدیران خواهد بود.