چرا نسل زد در ایران به مشاغل سنتی «نه» می‌گوید؟
نسل Z در ایران با چالشهای جدی در بازار کار مواجه است: دستمزد پایین، زیرساخت‌های دیجیتال ضعیف، فیلترینگ گسترده و عدم تطابق مشاغل سنتی با علایق این نسل. کارشناسان علت اصلی را تضاد بین نیازهای نسل جدید و ساختارهای سنتی حاکم میدانند.
دلایل عدم استقبال نسل زد از مشاغل سنتی
نسل Z در ایران با بازار کار سنتی‌ای مواجه است که نه تنها جذابیت لازم را ندارد، بلکه دستمزد کافی و زیرساخت‌های دیجیتال مناسب نیز فراهم نمی‌کند. به گزارش فرارو، این نسل که متولدین اواسط دهه ۷۰ تا پایان دهه ۸۰ هستند، با ساختار مشاغل امروزی فاصله زیادی احساس می‌کنند. در حالی که قانون‌گذاران هنوز نگرش‌های قدیمی دارند، زیرساخت‌های لازم برای مشاغل مورد علاقه این نسل مانند فریلنسری فراهم نشده است. حمید حاج اسماعیلی، کارشناس حوزه کار، مهم‌ترین چالش‌ها را در سه محور اصلی تحلیل می‌کند.
- ضعف اقتصادی: دستمزدها در ایران از پایین‌ترین سطح در منطقه است و حتی هزینه‌های اولیه مانند پوشاک را پوشش نمی‌دهد
- مشکلات زیرساختی: سرعت پایین اینترنت، فیلترینگ گسترده و عدم توسعه پلتفرم‌های دیجیتال مانع اصلی فعالیت‌های نوین است
- تضاد فرهنگی: دولت نسل زد را به‌درستی درک نمی‌کند و آنان را "شرور" می‌پندارد در حالی که این ذات نسل جدید جهانی است
- موانع سیاسی: امکان مشارکت واقعی این نسل در تصمیم‌گیری‌های کلان فراهم نیست
- ** مقاومت در برابر فریلنسری**: despite قوانین مصوب، این شیوه کار هنوز به رسمیت شناخته نمی‌شود
"دولت و حاکمیت نسل زد را قبول ندارد و رفتار او با نسل زد مناسب نبوده... این ذات نسل جدید است و باید با آن کنار آمد" - حمید حاج اسماعیلی
"فریلنسری برای نسل زد جذاب‌تر است، زیرا آنان علاقمندند بدون آقابالاسر کار کنند" - کارشناس حوزه کارگری
برای حل این بحران، کارشناسان راهکارهایی مانند افزایش ظرفیت بازار رسمی کار، توسعه مشاغل فناورانه، کاهش تصدی‌گری دولت و بهبود زیرساخت‌های دیجیتال را پیشنهاد می‌دهند. بدون این تغییرات اساسی، شکاف بین نسل جدید و ساختارهای سنتی بیشتر خواهد شد.