جلیلوند: گزینش باید از نگاه‌های سلیقه‌ای و تنگ‌نظری‌ها در امان باشد

ضرورت استقلال نهاد گزینش از گرایش‌های شخصی

دبیر هیئت عالی گزینش کشور در گفت‌وگو با خبرگزاری مهر بر لزوم دور ماندن فرآیند گزینش از نگاه‌های سلیقه‌ای، قشری‌نگری و تنگ‌نظری‌ها تأکید کرد. وی بیان داشت که تنها در صورت رعایت این اصول، نهاد گزینش می‌تواند به سازمانی کارآمد و اثرگذار تبدیل شود. این اظهارات در حالی مطرح می‌شود که هسته گزینش به عنوان یکی از نهادهای مهم در فرآیند استخدام و گزینش نیروی انسانی نقش اساسی ایفا می‌کند.

• پرهیز از قشری‌نگری به عنوان شرط اصلی کارآمدی گزینش
• ضرورت حفظ استقلال نهاد گزینش از گرایش‌های شخصی
• تأکید بر معیارهای عینی به جای سلیقه‌های فردی
• ارتباط گزینش با ارزش‌های اسلامی و الگوگیری از شهدا
• اهمیت گزینش در حفظ انسجام نظام جمهوری اسلامی ایران

“گزینش زمانی می‌تواند به یک نهاد کارآمد و اثرگذار تبدیل شود که از قشری نگری، نگاه‌های سلیقه‌ای، تنگ نظری‌ها و تندخویی در امان باشد.”

این موضع‌گیری نشان‌دهنده توجه مسئولان به ارتقای کیفیت فرآیندهای استخدامی و پایبندی به معیارهای اسلامی در گزینش نیروهای اجرایی کشور است.