جزئیات دستورالعمل کاهش سن بازنشستگی برای مادران شاغل
یک حقوقدان جزئیات افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان را تشریح کرد.
حقوق مادران شاغل در قانون جدید
مطابق قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مرخصی زایمان به ۹ ماه افزایش یافته و امکان استفاده از دو ماه پایانی در ماه‌های آخر بارداری وجود دارد. برای بهره‌مندی از این مرخصی، مادر باید در سال آخر منتهی به زایمان ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.
- دورکاری اجباری: کارفرمایان مکلف به فراهم‌کردن حداقل چهار ماه دورکاری برای مادران باردار هستند
- پرداخت حقوق: دولت موظف به پرداخت حقوق مادر در دوره مرخصی است
- بازگشت به کار: پس از مرخصی، مادر باید به شغل سابق بازگردد
- کاهش سن بازنشستگی: برای هر فرزند یک سال و برای فرزند سوم به بالا یک‌ونیم سال کاهش سن اعمال می‌شود
“پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن باید به کار سابق خود بازگردد” “برای فرزند سوم و بیشتر، کاهش سن بازنشستگی یک‌ونیم سال است”
حداقل سن بازنشستگی برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، دو فرزند ۴۱ سال و سه فرزند یا بیشتر ۴۰ سال تعیین شده است.
