عدالت مزدی بدون مشارکت تشکلها محقق نمیشود
مدیرکل سازمانهای کارگری و کارفرمایی وزارت کار تأکید کرد که تشکلهای کارگری و کارفرمایی بازوی اصلی وزارتخانه در مدیریت روابط کار و پیشبرد اصلاحات مزدی هستند و عدالت مزدی بدون مشارکت آنان امکانپذیر نیست.
عدالت مزدی و نقش کلیدی تشکلهای کارگری
مدیرکل سازمانهای کارگری و کارفرمایی وزارت کار در نشست با نمایندگان تشکلهای استان گلستان بر اهمیت مشارکت تشکلها در تحقق عدالت مزدی تأکید کرد. وی تشکلها را نخستین حلقه ارتباطی میان کارگران و کارفرمایان دانست که با فعالیت مستمر میتوانند مدیریت درونکارگاهی را تقویت و اختلافات را پیش از ورود به مراجع حلوفصل کنند.
- اولویتبندی مشاغل سخت: وزارت کار اصلاح روندهای مرتبط با مشاغل سخت و زیانآور را در دستور کار دارد
- سیاست سهجانبهگرایی: تصمیمات مزدی باید بر پایه عدالت و شرایط معیشتی جامعه کارگری اتخاذ شود
- افزایش امنیت شغلی: اگرچه حداقل مزد امسال بالاتر از تورم تعیین شد، اما فاصله تا نقطه مطلوب وجود دارد
- تعیین مزد در شورای عالی کار: هرگونه اظهارنظر خارج از این شورا فاقد اعتبار است
- نقش گسترده تشکلها: تشکلها میتوانند در مهارتافزایی، آموزش و افزایش بهرهوری نقشآفرینی کنند
"تشکلهای کارگری و کارفرمایی بازوی اصلی وزارتخانه در مدیریت روابط کار و پیشبرد اصلاحات مزدی هستند."
"تصمیمات مزدی باید بر پایه عدالت و متناسب با شرایط معیشتی جامعه کارگری اتخاذ شود."
وزارت کار بر سیاستهای مبتنی بر واقعیتهای اقتصادی تأکید دارد و پیشبینیهای غیررسمی درباره مزد سال ۱۴۰۵ را رد کرده است.
