قوانین دستمزد نیاز به بازنگری دارد: تأکید بر سازوکارهای نوین برای تعیین دستمزد کارگران
رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران بر لزوم بازطراحی نظام دستمزد با رویکردهای نوین تأکید کرد. پیشنهادات شامل دستمزد مبتنی بر ارزشآفرینی، سهامداری کارگران و بستههای پاداش چندبعدی برای بهبود معیشت و بهرهوری است.
بازطراحی نظام دستمزد کارگران با سازوکارهای نوین
سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران، با نزدیک شدن به تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۵ بر نیاز به بازنگری در قوانین دستمزد تأکید کرده است. وی معتقد است سیستم فعلی که سالانه در شورای عالی کار تعیین میشود، شکاف بین دستمزد و قدرت خرید خانوار را عمیقتر میکند.
طرحهای پیشنهادی برای بهبود نظام دستمزد
- دستمزد مبتنی بر ارزشآفرینی: جایگزینی بخشی از دستمزد ثابت با پاداشهای متغیر که بر بهبود کیفیت و بهرهوری اثر مستقیم دارد
- مدل سهامداری کارگران: تبدیل بخشی از حقوق به سهام شرکت برای ایجاد حس مالکیت و همسویی منافع کارگران و کارفرمایان
- بسته پاداش چندبعدی: ترکیب دستمزد پایه با پاداش عملکرد برای افزایش انگیزه و خلاقیت نیروی کار
گلپور اشاره کرد: "شرکتهایی مانند گوگل با موفقیت از مدل سهامداری کارگران بهره میبرند."
وی افزود: "این تغییرات در بلندمدت به رشد سرمایهگذاری کارگران و بهبود رضایت شغلی منجر میشود."
این نوآوریها میتواند چالشهای فعلی حوزه کار از جمله امنیت شغلی و ایمنی محل کار را تا حدی مرتفع سازد.
