Loading...

ارزیابی تعالی سازمانی شرکت گل گهر

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود و پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید. مدیر عامل شرکت گل گهر با اشاره به اهمیت و ضرورت این فرآیند، تدوام مسیر تعالی در شرکت را برای همه ارکان سازمان یک الزام مهم دانست و تسرّی فرهنگ تعالی در کلیه سطوح سازمانی را وظیفه تمامی معاونین و مدیران عنوان کرد.

این ارزیابی یکی از مهم‌ترین رویدادهای مدیریتی و راهبردی شرکت با هدف شناسایی نقاط قوت و نواحی قابل بهبود
شرکت گل‌گهر پیش از این در دو دوره متوالی موفق به کسب تندیس بلورین تعالی سازمانی شده است
کلیه سطوح سازمان از مدیران ارشد تا کارشناسان در این ارزیابی مشارکت فعال داشتند
استفاده از رویکردهای نوین مدیریتی و استقرار نظام‌های اثربخش در این فرآیند
نهادینه‌سازی فرهنگ بهبود مستمر در سازمان

مدیر عامل شرکت: "تسرّی فرهنگ تعالی در کلیه سطوح سازمانی وظیفه تمامی معاونین و مدیران است"

معاون سرمایه گذاری: "این ارزیابی گامی مهم در مسیر حفظ و ارتقای جایگاه شرکت در میان سازمان‌های سرآمد کشور است"

این فرآیند با تاکید مدیر عامل شرکت در دستور کار قرار گرفت و فرصتی ارزشمند برای هم‌افزایی دانش، تبادل تجربیات و حرکت هدفمند در مسیر توسعه پایدار و سرآمدی سازمانی بود.