کمبود نیروی انسانی از چالشهای جدی دستگاههای اجرایی استان هرمزگان
استاندار هرمزگان با اشاره به نقش ملی و بینالمللی این استان، کمبود نیروی انسانی و ناترازی در نظام پرداخت را از چالشهای جدی پیشروی دستگاههای اجرایی دانست.
چالشهای نیروی انسانی در هرمزگان
استاندار هرمزگان در دیدار با معاون سازمان اداری و استخدامی کشور، بر چالشهای جدی کمبود نیروی انسانی و ناترازی در نظام پرداخت در دستگاههای اجرایی استان تأکید کرد. وی نقش منابع انسانی را در راهبری دستگاههای اجرایی بیبدیل دانست و لزوم تدوین نقشه راه جامع برای ایفای نقش ملی، منطقهای و بینالمللی هرمزگان را مورد تأکید قرار داد.
- ۵۶ درصد عملیات گمرکی کشور در هرمزگان انجام میشود اما توازن مناسبی میان حجم تکالیف و تأمین نیروی انسانی وجود ندارد
- گمرک هرمزگان و بزرگترین بندر کشور با کمبودهای جدی نیروی انسانی مواجه هستند
- توسعه زیرساختهای سلامت منجر به ایجاد دانشگاههای علوم پزشکی جدید و افزوده شدن هزار تخت بیمارستانی شده است
- تأمین نیروی انسانی مورد نیاز مراکز درمانی جدید یکی از چالشهای پیش رو است
- ناترازی حقوقها و دستمزدها انگیزههای فردی و جمعی کارکنان را کاهش داده است
“دغدغه معیشت و منزلت کارکنان نباید بر دوش آنان باقی بماند و مدیران باید نهایت احترام را به کارمندان خود بگذارند، چرا که احترام معجزه میکند.”
“کمبودها و نابرابریهای موجود در نظام پرداخت، انگیزههای فردی و جمعی کارکنان را کاهش داده و این موضوع به افت اثربخشی و بهرهوری منجر شده است.”
لازم است مکانیزمهایی برای افزایش بهرهوری در دستگاههای اجرایی دنبال شده و اقدامات مؤثر و جدی در حوزه معیشت و منزلت کارکنان در دستور کار قرار گیرد.
