بازار کار در آستانه ۲۰۲۶؛ هوش مصنوعی پشت میزها می‌نشیند؟

تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار در سال ۲۰۲۶

سرمایه‌گذاران فعال در حوزه هوش مصنوعی هشدار می‌دهند که ابزارهای این فناوری می‌توانند در سال ۲۰۲۶ تغییرات محسوس و اجتناب‌ناپذیری در نیروی کار سازمانی ایجاد کنند. نگرانی درباره اثرگذاری هوش مصنوعی بر بازار کار، دیگر یک بحث نظری یا دغدغه‌ای مربوط به آینده دور نیست. هم‌زمان با سرعت گرفتن عرضه ابزارهای جدید و وعده‌های پررنگ‌تر درباره اتوماسیون و افزایش کارایی، این نگرانی در میان کارکنان و کارفرمایان به شکل هم‌زمان در حال افزایش است.

شواهد قابل اندازه‌گیری

• پژوهش مؤسسه فناوری ماساچوست نشان می‌دهد ۱۱.۷ درصد مشاغل هم‌اکنون قابلیت خودکارسازی دارند
• تغییر بودجه از بخش استخدام به توسعه هوش مصنوعی در حال وقوع است
• شرکت‌ها هوش مصنوعی را به‌عنوان دلیل تعدیل نیرو مطرح می‌کنند

سناریوهای پیش‌رو

جیسون مندل: “سال ۲۰۲۶، سال عامل‌های هوش مصنوعی خواهد بود”

آنتونیا دین: “هوش مصنوعی می‌تواند به قربانی و بهانه تبدیل شود”

• جایگزینی محدود: خودکارسازی نقش‌های تکراری با روایت رسانه‌ای بزرگ‌تر از واقعیت
• بازآرایی نیروی انسانی: طراحی مجدد نقش‌ها و ترکیب تیم‌ها به جای تعدیل گسترده
• کاهش فرصت‌های ورود: انتقال بودجه از استخدام به سرمایه‌گذاری هوش مصنوعی

سال ۲۰۲۶ سالی خواهد بود که سازمان‌ها ناچار می‌شوند درباره “ترکیب انسان و ماشین” تصمیم بگیرند. آینده کار نه با یک فناوری، بلکه با کیفیت حکمرانی بر آن تعیین می‌شود.