کاهش نرخ بیکاری کرمانشاه به ۱۱٪؛ اصلاح زیرساخت‌ها برای اشتغال پایدار ضروری است

کاهش نرخ بیکاری کرمانشاه و چالش‌های پیش‌رو

نرخ بیکاری کرمانشاه در پاییز ۱۴۰۴ با کاهش ۰٫۸ درصدی به ۱۱٪ رسیده و این استان را از رده سوم به چهارمین استان بیکار کشور تغییر داده است. این بهبود در حالی رخ داده که کرمانشاه سال‌ها در صدر فهرست استان‌های با بالاترین نرخ بیکاری قرار داشت و هنوز با میانگین کشوری ۷٫۸٪ فاصله قابل توجهی دارد.

عوامل موثر در کاهش بیکاری شامل حمایت از صنایع کوچک و متوسط، جذب سرمایه‌گذاری‌های جدید، توسعه پروژه‌های عمرانی و افزایش فرصت‌های شغلی در بخش خدمات و کشاورزی بوده است. با این حال، کارشناسان هشدار می‌دهند که این روند بدون اصلاح ساختارهای اقتصادی و زیرساختی، مقطعی خواهد بود.

چالش‌های ساختاری اشتغال

• تکیه بر طرح‌های کوتاه‌مدت به جای برنامه‌ریزی بلندمدت توسعه‌ای
• عدم استفاده از ظرفیت‌های بالقوه مانند مرزهای گسترده با عراق، جمعیت جوان و منابع طبیعی
• نبود آموزش مهارتی متناسب با نیاز بازار کار
• فرآیندهای اداری طولانی و نبود امنیت سرمایه‌گذاری

راهکارهای پیشنهادی کارشناسان

• سرمایه‌گذاری در آموزش مهارتی و پیوند آموزش با بازار کار
• توسعه خوشه‌های صنعتی کوچک و متوسط در مناطق مرزی و محروم
• حمایت از کارآفرینی بومی در کشاورزی، گردشگری و صنایع‌دستی
• کاهش بروکراسی اداری و بهبود فضای کسب‌وکار
• توجه ویژه به مشاغل خرد و تولیدی به عنوان موتور اصلی اشتغال‌زایی

«کاهش نرخ بیکاری کرمانشاه نتیجه ترکیبی از اقدامات متعدد بوده است؛ از جمله حمایت از صنایع کوچک و متوسط، جذب سرمایه‌گذاری‌های جدید، توسعه پروژه‌های عمرانی و افزایش فرصت‌های شغلی در بخش خدمات و کشاورزی.»

«تا زمانی که رویکرد ما به توسعه اشتغال تغییر نکند و ساختارهای اقتصادی اصلاح نشود، کرمانشاه همچنان در صدر استان‌های با نرخ بالای بیکاری باقی خواهد ماند.»

نتیجه‌گیری: کاهش نرخ بیکاری کرمانشاه به ۱۱٪ اگرچه نشانه‌ای مثبت است، اما برای کاهش پایدار بیکاری نیاز به اصلاح ساختارهای اقتصادی، تدوین برنامه جامع توسعه اشتغال و استفاده کامل از ظرفیت‌های بالقوه استان وجود دارد. تنها با رویکردی بلندمدت و ساختاری می‌توان امیدوار بود که کرمانشاه به میانگین کشوری نزدیک شود و بحران بیکاری نسل جوان مهار گردد.