۳ نشانه اصلی اخراج کارکنان در شرکتها: مشاوران شغلی هشدار میدهند
با اعلام تعدیل نیرو توسط آمازون، جنرال موتورز و اسکایدانس پارامونت، بسیاری از کارکنان نگران هستند. کارشناسان سه نشانه اصلی برای پیشبینی اخراج کارکنان را شناسایی کردهاند.
نشانههای هشداردهنده تعدیل نیرو در شرکتها
کارشناسان شغلی سه نشانه اصلی را شناسایی کردهاند که نشان میدهد یک شرکت ممکن است در آستانه تعدیل نیرو باشد. با توجه به اخراجهای اخیر در شرکتهای بزرگی مانند آمازون، هدف و اسکایدانس پارامونت، کارکنان باید هوشیار باشند.
سه نشانه کلیدی
- کند شدن فرآیند استخدام: وقتی موقعیتهای شغلی جدید منتشر نمیشوند یا پستهای خالی به سرعت پر نمیشوند
- تغییر در پیامهای سازمانی: استفاده از عباراتی مانند “نیاز به کارایی بیشتر” یا “بهینهسازی منابع”
- کاهش ساعت کاری: کاهش ساعات کار به عنوان روشی برای “اخراج خاموش” کارکنان
جیسون واکر از Thrive HR Consulting میگوید: “شرکتها با استفاده از هوش مصنوعی کارایی بیشتری پیدا کردهاند و فرصت کاهش نیرو را غنیمت میشمارند.”
رزی نستینگن مشاور میگوید: “زبانشناسی خاصی برای آمادهسازی زمینه اخراجها استفاده میشود.”
کارشناسان توصیه میکنند کارکنان حتی اگر قصد تغییر شغل ندارند، رزومه خود را بهروز نگه دارند و گاهی برای موقعیتهای دیگر اقدام کنند تا مهارتهای مصاحبه و رزومه آنها رقابتی باقی بماند.
