مدیر سابق پارامونت شرکت را به دلیل اخراج به خاطر “سن بالا” و “سفیدپوست بودن” مورد شکایت قرار داد
یک مدیر سابق پارامونت ادعا می‌کند که به دلیل سن و نژادش اخراج شده است. این شکایت پس از کاهش سیاست‌های تنوع، برابری و شمول شرکت در فوریه ۲۰۲۵ مطرح شده است.
شکایت مدیر سابق پارامونت به دلیل تبعیض سنی و نژادی
جوزف ای. جرمی، مدیر ۵۸ ساله سابق پارامونت، شرکت را به دلیل اخراج به خاطر “سن بالا” و “سفیدپوست بودن” مورد شکایت قرار داده است. به ادعای او، سه مرد سفیدپوست بالای ۵۰ سال در سال ۲۰۲۴ اخراج و با کارکنان جوان‌تر و متنوع‌تر جایگزین شدند. جرمی که از سال ۱۹۹۴ برای پارامونت کار می‌کرد، به عنوان مشاور تولید “Entertainment Tonight” فعالیت داشت و ادعا می‌کند که با یک کارمند سیاه‌پوست چندین دهه جوان‌تر جایگزین شده است. وکلای جرمی به ابتکارات تنوع، برابری و شمول (DEI) پارامونت اشاره کرده و می‌گویند تمام وکلای اخراج شده در سال ۲۰۲۴ سفیدپوست و بالای ۵۰ سال بودند.
- جلسه سال ۲۰۲۳: جرمی در جلسه‌ای با وندی مک‌ماهون، رئیس سابق CBS News، شرکت کرد که در آن از “جمعیت سالخورده بینندگان” برنامه‌ها شکایت و بر جذب بینندگان جوان تأکید شد.
- انتقادات پس از جلسه: جانسون، مدیر جرمی، بلافاصله پس از این جلسه او را به “تفکر قدیمی” متهم کرد.
- تشابه با پرونده دیگر: این شکایت پس از حل و فصل پرونده دیگری در آوریل ۲۰۲۵ مطرح شد که در آن یک کارمند سفیدپوست دیگر نیز ادعای تبعیض کرده بود.
- کاهش سیاست‌های DEI: پارامونت در فوریه ۲۰۲۵ و پس از انتخاب مجدد ترامپ، سیاست‌های DEI خود را کاهش داد.
- اهداف عددی: شرکت دیگر از “اهداف عددی آرمانی” برای استخدام استفاده نمی‌کند و جمع‌آوری داده‌های نژادی را متوقف کرده است.
“پس از این جلسه، جانسون repeatedly criticized [جرمی] برای thinking ‘old’ هنگامی که در مورد یک معامله بالقوه بحث می‌کرد.” “شکایت جرمی ادعا می‌کند که بر اساس قوانین فدرال و ایالتی تبعیض سنی و نژادی صورت گرفته است.”
این پرونده نشان‌دهنده تنش‌های ادامه‌دار حول سیاست‌های DEI در شرکت‌های بزرگ رسانه‌ای است.