سقوط درصد ارتقای زنان گلدمن ساکس به پایینترین سطح در دوران مدیریت دیوید سولومن
زنان تنها ۲۷ درصد از مدیران جدید گلدمن ساکس را تشکیل میدهند که پایینترین سطح از زمان ریاست سولومن است. این کاهش تنوع جنسیتی در وال استریت با انتقادات جدی روبرو شده است.
کاهش شدید ارتقای زنان در گلدمن ساکس
گلدمن ساکس با سقوط قابل توجه درصد ارتقای زنان به سمت مدیر عاملی به پایینترین سطح از زمان تصدی دیوید سولومن مواجه شده است. بر اساس آمار منتشر شده، تنها ۲۷ درصد از ۶۳۸ مدیر جدید این بانک زن هستند که پایاندهنده روند صعودی از سال ۲۰۱۷ محسوب میشود.
- افت درصد زنان از ۳۱ درصد در سال ۲۰۲۳ به ۲۷ درصد در حال حاضر
- خروج زنان ارشد مانند استفانی کوهن، بث هامک و آلیسون ماس از بانک
- کاهش حضور زنان در کمیته مدیریت ارشد به ۲۲ درصد
سولومن اعتراف کرد: "پیشرفت داشتهایم اما صادقانه بگویم کافی نبوده است"
بانک در سال ۲۰۲۳ مبلغ ۲۱۵ میلیون دلار برای حل پرونده تبعیض جنسیتی پرداخت کرد
این وضعیت در حالی رخ داده که گلدمن ساکس سیاست قبلی خود مبنی بر拒绝 انجام معاملات اولیه با شرکتهای فاقد تنوع جنسیتی را نیز لغو کرده است.
