AT&T متعهد به حذف سیاستهای DEI از جمله آموزش کارکنانی که نژادپرستی را «ویژگی منحصر به فرد سفیدپوستان» مینامید
غول ارتباطات دالاس تگزاس اعلام کرد که به دلیل تغییر چشمانداز حقوقی، تمام سیاستهای تنوع، برابری و شمول را حذف خواهد کرد و بر استخدام مبتنی بر شایستگی تأکید دارد.
شرکت AT&T در نامهای به رئیس FCC متعهد شده است که تمام سیاستهای تنوع، برابری و شمول (DEI) را حذف کند. این شرکت با اشاره به تغییرات در چشمانداز حقوقی، اعلام کرد که دیگر هیچ سهمیهبندی بر اساس نژاد، جنسیت یا گرایش جنسی اعمال نخواهد کرد و تمام آموزشهای مرتبط با DEI را از برنامههای کارکنان حذف کرده است.
تغییرات کلیدی در سیاستهای AT&T
- حذف تمام نقشهای شغلی متمرکز بر DEI
- پایان سهمیهبندی در استخدام و قراردادهای تأمینکنندگان
- حفظ گروههای کارکنان با سابقه بیش از ۵۰ سال
- عدم مشارکت در نظرسنجیهای مبتنی بر ویژگیهای Protected characteristics
AT&T تأکید کرد: "ما همیشه برای فرصتهای مبتنی بر شایستگی ایستادهایم و امروز تعهد خود به فرصتهای شغلی برابر و عدم تبعیض را تأیید میکنیم."
این اقدام پس از فشارهای FCC برای لغو پروانههای شرکتهایی که سیاستهای DEI دارند، انجام شده و شرکتهای Verizon و T-Mobile نیز تعهدات مشابهی دادهاند.
