علت عدم اخراج کارمند میچیگان پس از رابطه نامناسب با سرمربی شرون مور
دانشگاه میچیگان توضیح داد به دلیل سیاستهای داخلی مبنی بر ممنوعیت تلافی علیه گزارشدهندگان، کارمند درگیر در رابطه با سرمربی اخراج نشد. این در حالی است که مور به دنبال قطع رابطه پیامهای مکرر ارسال کرده بود.
دانشگاه میچیگان با استناد به سیاست داخلی 201.97 که رابطه بین سرپرستان و کارمندان را регули میکند، از اخراج کارمند زن درگیر در رابطه نامناسب با سرمربی فوتبال شرون مور خودداری کرد. این سیاست به صراحت ممنوعیت تلافی علیه گزارشدهندگان را تأکید میکند.
جزئیات سیاست دانشگاه
- مسئولیت گزارش رابطه به عهده سرپرست (مور) است
- باید بلافاصله به مقام بالادست اطلاع داده شود
- تدوین برنامه مدیریت برای حذف نظارت الزامی است
زمینه حوادث
- کارمند پس از قطع رابطه، تماسهای مکرر مور را گزارش داد
- مور متهم به ورود غیرقانونی به آپارتمان دستیار اجرایی شد
- وی目前 با اتهامات ورود به منزل و تعقیب و آزار مواجه است
سیاست دانشگاه: «تلافی علیه فردی که به حسن نیت گزارش میدهد ممنوع است»
این پرونده نشاندهنده اهمیت رعایت پروتکلهای اخلاقی در محیطهای دانشگاهی است.
