نیویورک پست گزارش میدهد که NYPD و اتحادیه پلیس (PBA) به توافقی رسیدند که به ۳۱ افسر تازهکار که در فرآیند استخدام به دلیل ارزیابیهای روانشناختی مشکلدار و سوابق کیفری پنهان، غیرصلاح تشخیص داده شده بودند، اجازه میدهد در نیرو باقی بمانند. این توافق شامل دوره probation اضافی و ملاحظه صلاحیت اولیه در صورت مشکلات انضباطی آینده است.
نیویورک پست گزارش میدهد که نیویورک پلیس (NYPD) و اتحادیه پلیس (PBA) پس از یک نبرد حقوقی طولانی به توافق رسیدند که به ۳۱ افسر تازهکار اجازه میدهد در نیرو باقی بمانند. این افسران که بین سالهای ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۴ استخدام شده بودند، در جریان یک تحقیقات داخلی مشخص شد که علیرغم دریافت اخطارهای عدم صلاحیت در فرآیند درخواست، به طور غیرقانونی به کار گمارده شدهاند. دلایل عدم صلاحیت شامل ارزیابیهای روانشناختی flawed و سوابق پنهان کیفری از جمله دستگیری، مصرف مواد، فحشا و تخلفات رانندگی بوده است.
پاتریک هندری، رئیس PBA گفت: “ما سپاسگزاریم که به راهحلی رسیدیم که به این افسران پلیس اجازه میدهد حرفه خود را ادامه دهند.” جسیکا تیش، کمیسر NYPD گفت: “قدردانم که راهی برای حرکت به جلو برای این افسران برای محافظت و خدمت به شهرمان یافتهایم.”
این توافق در حالی صورت میگیرد که NYPD سال ثبترکوردی در استخدام داشته و تعداد افسران uniformed به حدود ۳۵,۰۰۰ نفر، بالاترین عدد از May 2022، رسیده است.
