مدیر شرکت لوئیزیانا ۲۴۰ میلیون دلار پاداش به کارکنان پس از فروش شرکت به مبلغ ۱.۷ میلیارد دلار
گراهام واکر، مدیرعامل سابق فیبرباند، شرط فروش شرکت به ایتون را اختصاص ۱۵ درصد از مبلغ فروش به کارکنان قرار داد که منجر به پرداخت میانگین ۴۴۳ هزار دلار به هر یک از ۵۴۰ کارمند شد.
پاداش تاریخی کارکنان پس از فروش شرکت
گراهام واکر، مدیرعامل سابق شرکت فیبرباند در ایالت لوئیزیانا، پس از فروش شرکتش به مبلغ ۱.۷ میلیارد دلار به شرکت ایتون، شرط کرد که ۱۵ درصد از این مبلغ - معادل ۲۴۰ میلیون دلار - به کارکنان اختصاص یابد. این تصمیم منجر به پرداخت میانگین ۴۴۳ هزار دلار به هر یک از ۵۴۰ کارمند تمام وقت شد که طی پنج سال پرداخت خواهد شد.
- کارکنان باتجربه مبالغ بسیار بیشتری دریافت کردند
- برخی کارکنان باور نمی کردند و فکر می کردند شوخی است
- لسیا کی، کارمند ۲۹ ساله، پاداش خود را برای پرداخت وام مسکن و راه اندازی بوتیک استفاده کرد
- هانگ “تی تی” بلکول، مدیر دستیار، پس از دریافت پاداش بازنشسته شد
- پاداش ها به صورت کمک های نگهداری و طی پنج سال پرداخت می شود
“قبلاً از چکی به چک دیگر زندگی می کردیم. الآن می توانم زندگی کنم.” – لسیا کی
“حالا دیگر نباید نگران باشم. بازنشستگی من خوب و آرام است.” – هانگ “تی تی” بلکول
این پاداش ها تأثیر قابل توجهی بر اقتصاد محلی شهر مایندن با ۱۲ هزار نفر جمعیت داشت و باعث افزایش هزینه های خرده فروشی شد. واکر این شرط را برای تمام خریدارانPotential اعلام کرده بود و با وجود هشدارهای مشاوران مبنی بر پیچیدگی معامله، بر آن اصرار داشت.
