چرا شرکتهای حقوقی بزرگ پاداشهای ششرقمی برای جلوگیری از استعفای وکلای جوان میپردازند
شرکتهای حقوقی برتر برای جلوگیری از ترک کار وکلای جوان یا جذب شدن توسط رقبا، پاداشهای نقدی هنگفتی تا سقف ۲۰۰,۰۰۰ دلار پرداخت میکنند. این اقدام نشاندهنده رقابت شدید برای حفظ استعدادها در صنعت حقوق است.
پاداشهای هنگفت برای حفظ وکلای جوان
شرکتهای حقوقی پیشرو در ایالات متحده برای مقابله با فرار مغزها و رقابت شدید در جذب استعدادها، اقدام به پرداخت پاداشهای نقدی ششرقمی به وکلای جوان و میانی کردهاند. این پاداشها که در برخی موارد به بیش از ۲۰۰,۰۰۰ دلار میرسد، به منظور جلوگیری از استعفا یا جذب شدن این وکلای بااستعداد توسط رقبا ارائه میشوند. بر اساس گزارش فایننشال تایمز، کل دستمزد سالیانه وکلای ارشد با احتساب این پاداشها میتواند به حدود ۵۵۰,۰۰۰ دلار برسد.
- رقابت بین شرکتهای حقوقی: شرکتهای تخصصی داوری مانند Pallas Partners پاداشهایی تا ۲۳۲,۰۰۰ دلار پیشنهاد میدهند
- بار کاری سنگین: این پاداشهای کلان معمولاً مشروط به ساعتهای کاری طاقتفرسا (حدود ۲۵۰۰ ساعت قابل پرداخت در سال) هستند
- مقایسه با استاندارد صنعت: اکثر شرکتهای بزرگ از “مقیاس کراوات” پیروی میکنند که پاداشها را حول ۱۴۰,۰۰۰ دلار محدود میکند
- افزایش درآمدها: درآمد شرکتهای حقوقی در ۹ ماهه اول ۲۰۲۵ بیش از ۱۱٪ رشد کرده است
- نرخ ترک کار بالا: نرخ ترک کار وکلای میانی به ۱۸-۲۲٪ رسیده که کمی بالاتر از سطح پیش از همهگیری است
“شرکت Elsberg Baker & Maruri به وکلای خود اطلاع داد که پاداشهایی تا سقف ۲۲۶,۲۵۰ دلار پرداخت خواهد کرد” “پاداشهای فوقالعاده معمولاً به ساعتهای کاری طاقتفرسا مرتبط هستند که میتواند به ۲۵۰۰ ساعت در سال برسد”
این اقدامات نشان میدهد که چگونه شرکتهای حقوقی بخش قابل توجهی از افزایش درآمدهای خود را صرف حفظ و نگهداری نیروهای متخصص میکنند تا بتوانند در بازار پررقابت امروز موفق بمانند.
