شکایت کارمند کالیفرنیایی: تیمسترها تهدید کردند که برای پیوستن به اتحادیه اخراج میشود
یک کارمند خدمات دفع پسماند پزشکی در کالیفرنیا ادعا کرده است که مسئولان اتحادیه تیمسترها او را تهدید کردهاند که یا باید به اتحادیه بپیوندد یا شغل خود را از دست میدهد.
تهدید اتحادیه تیمسترها برای اخراج کارمند
بر اساس یک شکایت جدید کارگری، مسئولان اتحادیه تیمسترها (Teamsters) شعبه ۶۳ در کالیفرنیای جنوبی، یک کارمند زن شاغل در خدمات دفع پسماند پزشکی شرکت Veolia Environmental Services به نام آلکسوس ویلانوئوا (Alexus Villanueva) را تهدید به اخراج کردهاند تا وی را مجبور به ملحق شدن به اتحادیه و پرداخت حق عضویت کنند. این حادثه در تاریخ ۱۳ ژانویه در محل کار وی در شهر کلتون روی داده است. ویلانوئوا ادعا میکند که از سوی مقامات اتحادیه، بدون ارائه اطلاعات قانونی لازم در مورد محاسبه حق عضویتهای غیرسیاسی، تحت فشار قرار گرفته است.
ویلانوئوا در مصاحبهای اظهار داشت: “رؤوسای اتحادیه تیمسترها هرگز هیچ اطلاعاتی در مورد حقوق من به من ندادند – آنها به سادگی خواستار پیوستن من به اتحادیه شدند وگرنه شغلم را از دست میدهم.” او این اقدام را تلاشی برای تحمیل عقیده و عدم احترام به حقوق کارگران دانست. طبق ادعاهای او، هنگامی که کارمند به دفتر سرپرست خود احضار شد، با یک پاکت مواجه شد و به او گفته شد که اگر درخواست عضویت را امضا نکند، باید او را اخراج کنند. علاوه بر این، ویلانوئوا متوجه شد که باید حق عضویتهای عقبافتاده از اکتبر تا دسامبر ۲۰۲۵ را نیز بپردازد.
شکایت مطرح شده به هیئت ملی روابط کار (NLRB)، نهادی که قوانین کار فدرال در بخش خصوصی را اجرا میکند، اشاره دارد که اتحادیهها طبق قانون فدرال، حق ندارند کارگران را به دلیل امتناع از عضویت تهدید به خاتمه همکاری کنند. این پرونده بهطور خاص به تصمیم بِلک (Beck decision) دیوان عالی در سال ۱۹۸۸ اشاره دارد که میزان حقعضویتهایی که میتوانند از کارمندانی که تمایلی به حمایت از فعالیتهای سیاسی اتحادیه ندارند، جمعآوری شود را محدود میکند.
- عدم ارائه اطلاعات قانونی: اتحادیه در مورد نحوه محاسبه حق عضویتهای غیرقابل شارژ یا فرصت اعتراض به محاسبات ارائه نکرده است.
- محیط غیردوستانه: کارمند در محیطی تحت فشار قرار گرفت که در آن عدم امضای فرم به معنای از دست دادن شغل بود.
- عدم وجود حمایت «حق کار»: ایالت کالیفرنیا فاقد حمایتهای قانونی «حق کار» (Right to Work) است، که این امر اجازه میدهد اتحادیهها پرداخت حق عضویت را شرط استخدام بدانند.
مارک میکس، رئیس بنیاد ملی حق کار (National Right to Work Foundation)، از تیمسترها انتقاد کرد و گفت: “به جای برنده شدن اختیاری کارگران، رؤسای اتحادیه تیمسترها همچنان قوانین فدرال کار را برای دستیابی به کنترل بیشتر و پول حق عضویت بیشتر نادیده میگیرند.”
“هیچ کارگری نباید مجبور شود بخشی از دستور کار رؤسای اتحادیه را فقط برای حفظ شغل خود تأمین مالی کند.”
بر اساس گزارشها، این الگوی فشار تیمسترها شعبه ۶۳ در جنوب کالیفرنیا سابقه دارد و موارد مشابهی در سالهای گذشته توسط کارگران به چالش کشیده شده است.
