داجرز با وجود تلاشهای لیگ برتر بیسبال، سیستم مزرعه دار برتر خود را حفظ کرده است
تیم داجرز روشهایی غیرسنتی برای حفظ قدرت سیستم آکادمی خود به کار برده است، علیرغم محدودیتهای وضع شده توسط لیگ
حفظ برتری سیستم آکادمی داجرز برخلاف قوانین لیگ
تیم داجرز توانسته است با وجود تلاشهای لیگ برتر بیسبال (MLB) برای محدود کردن قدرت سیستم آکادمی (Farm System) تیمهای پرهزینه، جایگاه خود را در صدر این رتبهبندیها حفظ کند. قوانین کنونی لیگ، از طریق جریمههای انتخاب درفت و محدودیتهای استخر امضای بازیکنان بینالمللی، با هدف جلوگیری از تسلط تیمهای بزرگ از نظر دستمزد بر آینده خود طراحی شدهاند. با این حال، داجرز بار دیگر نشان داده است که میتواند از این قالبها فراتر رود.
در آستانه تمرینات بهاره ۲۰۲۶، نشریات تخصصی لیستهای رتبهبندی سیستمهای آکادمی را منتشر کردهاند و داجرز در اکثر آنها در ردههای برتر قرار دارد. این موضوع برای رئیس عملیات بیسبال داجرز، اندرو فریدمن، یک هدف اصلی سازمانی محسوب میشود. او معتقد است که حفظ این قدرت، کلید دوام تیم در درازمدت است، که به پر کردن بازیکنان با استعداد از تیم اصلی برای پر کردن نقاط ضعف یا حتی جذب بازیکنان آزاد برجسته کمک میکند.
فریدمن نقل میکند: «به یاد دارم در جلسه با شوهی (اوتانی)، قبل از تصمیمگیری او (بهعنوان بازیکن آزاد دو فصل پیش)، ما داشتیم توضیح میدادیم که چگونه، صرفنظر از عوامل مخالف، ما موقعیت خوبی برای داشتن یک دوره بهتر در ۱۰ سال آینده داریم، بهخاطر داشتن یک سیستم مزرعه قوی.»
استراتژیهای غیرمتعارف برای حفظ استعدادها
پاسخ داجرز به این چالشها نیازمند روشهای غیرسنتی بوده است. این تیم از سال ۲۰۲۲ فقط دو انتخاب درفت بالاتر از رتبه ۴۰ داشته و محدودیتهای شدید مالی بر استخر امضای بینالمللی خود اعمال کرده است. در نتیجه، آنها مجبور شدهاند بر کشفهای درخشان زیر خاک، موفقیتهای توسعهای و مانورهای تجاری هوشمندانه برای حفظ عمق سازمانی تکیه کنند.
- کشفهای بینالمللی: استعدادهایی مانند جوسوئه دِ پائولا و ادواردو کوینترو که مجموعاً با کمتر از ۷۰۰,۰۰۰ دلار امضا شدند، اکنون در میان ۲۵ بازیکن برتر کل ورزش قرار دارند.
- معاملات تجاری هوشمندانه: بسیاری از ۱۰ بازیکن برتر از طریق معاوضه بازیکنان سطح اصلی تیم به دست آمدهاند؛ تیمهایی که اغلب نمیتوانند بازیکنان تیم اصلی پرکار خود را برای به دست آوردن استعدادهای جوان معامله کنند، اما داجرز به دلیل انباشت استعداد، این کار را انجام داده است.
- پایبندی به هدف اصلی: فریدمن معتقد است که کسب رتبه ۳ تا ۵ در سالهای مختلف، نشاندهنده «هماهنگی سازمانی» و ایجاد ارزش سازمانی بالا است.
چالشهای پیش رو
با این حال، این مسیر بدون نقص نبوده است. با وجود رتبههای بالای آکادمی، داجرز در ادغام استعدادهای جوان خود در ترکیب اصلی دچار مشکل شده است. در طول دو فصل حضور در سری جهانی، تنها ویل اسمیت و اندی پیج از محصولات آکادمی به مهرههای اصلی تبدیل شدند.
با وجود تمام موانع و قوانین وضع شده توسط MLB برای جلوگیری از این قدرت، داجرز همچنان با داشتن یکی از پر ستارهترین ترکیبها در لیگ و یک خط تأمین مستمر از استعدادهای آیندهدار، در صدر قرار دارد.
