دستور وزیر حمل و نقل آمریکا برای استخدام خلبانان هواپیمایی بر اساس شایستگی
وزیر حمل و نقل، شان دافی، شرکتهای هواپیمایی آمریکا را ملزم به اجرای فرآیندهای استخدام شایسته محور کرده و تهدید به تحقیقات فدرال در صورت عدم پیروی کرده است.
دستورالعمل استخدام خلبانان بر اساس شایستگی در آمریکا
شان دافی، وزیر حمل و نقل ایالات متحده، شرکتهای هواپیمایی آمریکایی را با صدور یک «مشخصات عملیاتی» جدید ملزم به اتخاذ رویههای استخدام مبتنی بر شایستگی برای خلبانان کرده است. این اقدام تحت تهدید تحقیقات فدرال صورت گرفته است. هدف اصلی این دستور تضمین این است که خلبانان بر اساس تجربه و استعداد صرف انتخاب شوند و عواملی مانند ظاهر یا جنسیت در فرآیند استخدام نقشی نداشته باشند. دافی تأکید کرد که ایمنی اولویت اصلی است و مردم آمریکا اطمینان داشته باشند که با صلاحیتترین افراد پشت کنترل هواپیما قرار دارند.
این تصمیم در تضاد با سیاستهای سلف دافی، پیت بوتیگیگ، است که بر برنامههای تنوع، برابری و شمول (DEI) تمرکز داشت. اداره حمل و نقل (DOT) از زمان روی کار آمدن دافی، بودجه تخصیص یافته به این برنامهها را کاهش داده است. این اقدام جدید همچنین همسو با فرمانهای اجرایی رئیسجمهور ترامپ برای پایان دادن به تبعیض و بازگرداندن فرصتهای شایسته محور است.
اقدامات اجرایی و پیامدهای آن
اداره هوانوردی فدرال (FAA)، که یکی از سازمانهای زیرمجموعه DOT است، متعهد به افزایش استانداردهای آموزشی برای خلبانان و حذف دفاتر و قراردادهای مرتبط با DEI شده است. این تغییرات پس از طرح شکایات متعددی مبنی بر رد صلاحیت کنترلکنندههای ترافیک هوایی بر اساس نژاد صورت گرفته است. مقامات FAA تأکید کردهاند که اولویت اصلی ایمنی مسافران است و استخدام شایستهترین افراد یک انتظار حداقلی است.
“وقتی خانوادهها سوار هواپیمای شما میشوند، باید با اطمینان پرواز کنند و بدانند خلبان پشت کنترل بهترین افراد است. مردم آمریکا اهمیتی نمیدهند که خلبانشان چگونه به نظر میرسد یا جنسیتش چیست، فقط اهمیت میدهند که شایستهترین زن یا مرد برای این کار باشد.”
علاوه بر این، FAA در حال اجرای برنامههایی برای نوسازی سیستم کنترل ترافیک هوایی فرسوده آمریکا است. این نوسازی که با بودجهای از طریق لایحه “One Big Beautiful Bill” تأمین شده است، شامل جایگزینی سیمکشیهای قدیمی با کابلهای جدید و نصب سیستمهای راداری جدید تا ژوئن ۲۰۲۸ است.
- الزام به شایستهسالاری: شرکتهای هواپیمایی باید گواهی دهند که خلبانان صرفاً بر اساس تجربه و استعداد استخدام میشوند.
- کاهش تمرکز بر DEI: DOT تحت مدیریت دافی، از برنامههای تنوع و شمول که توسط دولت پیشین تبلیغ میشدند، فاصله گرفته است.
- مداخله نظارتی: عدم انطباق شرکتهای هواپیمایی با این دستورالعمل جدید میتواند منجر به تحقیقات فدرال شود.
- اولویت ایمنی: مقامات بر این باورند که این اقدام باعث ارتقای شفافیت و افزایش اعتماد عمومی به صنعت هوانوردی میشود.
“توانایی پرواز و فرود ایمن هواپیما هیچ ارتباطی به نژاد، جنسیت یا عقیده کسی ندارد.”
در مجموع، این تغییرات نشاندهنده یک رویکرد سختگیرانهتر در بخش حمل و نقل هوایی ایالات متحده با تأکید بر صلاحیت فنی مطلق در استخدام خلبانان و مدیریت بحرانهای زیرساختی است.
