کارمند باسابقه از آموزش جوان ۲۵ سالهای که به جایش ارتقا گرفت سر باز زد
جنیفر شرودر در تیکتاک گفت مدیرانش او را نادیده گرفتند، تازهکار بیتجربه را به سمت بالاتر رساندند و حالا انتظار دارند او مهارتهای ۲۵ سالهاش را رایگان منتقل کند.
کارمند باسابقه از آموزش جایگزین جوانش سر باز زد
جنیفر شرودر، کارمند ۴۵+ ساله آمریکایی، در ویدیویی ویروسی در تیکتاک از لحظهای گفت که مدیریت شرکت او را برای ارتقا نادیده گرفت، جایگاه را به فارغالتحصیل ۲۵ سالهای بدون تجربه داد و سپس از او خواست تا همین تازهکار را آموزش دهد. شرودر با لحن تند پاسخ داد: «نه، متأسف نیستم، فقط نه» و ویدیویش در شبکههای اجتماعی به نشانه حمایت از کارکنان مسن دستبهدست شد.
- شرودر خود را «مدافع محیط کار برای افراد بالای ۴۵ سال» مینامد و بیش از ۷۰ هزار دنبالکننده دارد.
- او میگوید: «اگر برای پست شایسته نیستم، پس برای آموزش فردی که آن پست را گرفته هم صلاحیت ندارم.»
- پس از مخالفتش، ایمیلهایی از HR دریافت کرد که در آنها خواسته شده «بیشتر تیمی رفتار کند»؛ او در پاسدادن به حدود حرفهایاش پافشاری کرد.
«میخواهید ۲۵ سال دانش من را داشته باشید؟ حق مشاورهام سه برابر حقوق فعلی است.» «نمیتوانم برای تیمی بازی کنم که مرا بازی داد.» سرانجام مذاکره با مدیر و HR به دریافت ۶ ماه حقوق دستمزد بهعنوان مزایای پایان خدمت انجامید؛ چهار ماه بعد همان کارمند جوان از سمت کنارهگیری کرد. بررسیهای Forbes نشان میدهد ۹۹٪ کارکنان بالای ۴۰ سال تبعیض سنی را تجربه کردهاند و مطالعه AARP میگوید تقریباً یکچهارم کارمندان ۵۰+ احساس میکنند بهدلیل سن از کار کنار گذاشته میشوند.
