درگیری مدیر با کارمند به‌خاطر درخواست مرخصی سوگواری برای سگ مرده

درخواست مرخصی سوگواری برای سگ مرده

مدیری در کالیفرنیا با بحران عجیبی در محل کار روبه‌رو شده است؛ کارمندش «لورن» که تنها با سگ‌هایش زندگی می‌کند، پس از مرگ سگ ۱۱ساله‌اش درخواست مرخصی سوگواری رسمی کرده است. لورن که پیش‌تر برای بردن سگ بیمارش به دامپزشک مجبور بود از مرخصی استعلاجی استفاده کند، حالا مدعی است شرکت باید برای از دست دادن عضوی از خانواده‌اش به او مرخصی بدهد.

درگیری زمانی بالا گرفت که لورن مرگ سگش را با مرگ فرزند همکار دیگرش جنی مقایسه کرد؛ جنی که اوایل سال جاری پس از غرق شدن پسر ۲ساله‌اش به مدت چند هفته در مرخصی سوگواری به‌سر می‌برد. این مقایسه باعث تنش شدید بین کارکنان شده و HR شرکت هم از دخالت در این موضوع **سر باز زده است.

• تفاوت دیدگاه: مدیر معتقد است مرگ حیوان خانگی با مرگ فرزند انسان قابل مقایسه نیست.
• فقدان سیاست‌گذاری: شرکت هیچ سیاست مشخصی برای مرخصی سوگواری حیوانات خانگی ندارد.
• تأثیر روانی: لورن سگش را تنها عضو خانواده‌اش می‌داند و سوگ شدیدی تجربه می‌کند.
• تنش بین کارکنان: مقایسه سگ پیر با کودک ۲ساله باعث ناراحتی شدید جنی و دیگران شده.

«آیا انتظار غیرمنطقی است که یک فرد بالغ تفاوت بین انسان و حیوان را درک کند؟» — مدیر استرس‌زده در کالیفرنیا

پاسخ آبی واضح است: شرکت به یک سیاست روشن درباره مرخصی سوگواری حیوانات خانگی نیاز دارد. تا زمانی که چنین ساختی وجود نداشته باشد، **تناقض‌ها و درگیری‌ها ادامه خواهند یافت.