راهکار هم‌زمان برای اهداف سازمان و جامعه توسط عضو هیأت علمی دانشگاه تهران
ادغام معیارهای ESG در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، فرصتی بینظیر برای خلق ارزش هم‌زمان برای سازمان و جامعه ایجاد می‌کند.
ادغام معیارهای ESG در مدیریت منابع انسانی
این مبحث بر پایه‌های مسئولیت اجتماعی شرکتی و توسعه پایدار استوار است. معیارهای ESG که شامل محیط زیست، اجتماع و حکمرانی می‌شوند، زمانی که در فرآیندهای اصلی مدیریت منابع انسانی ادغام شوند، می‌توانند هم‌زمان به اهداف سازمانی و نیازهای جامعه پاسخ دهند. این یکپارچگی نه تنها به بهبود تصویر برند و جذب استعدادها کمک می‌کند، بلکه باعث افزایش تعهد کارکنان و اثربخشی سازمانی در بلندمدت می‌شود. رویکرد استراتژیک در این حوزه، سازمان‌ها را قادر می‌سازد تا فراتر از سود مالی، ارزش‌های انسانی و اجتماعی را نیز خلق کنند.
- افزایش شفافیت و پاسخگویی در عملکرد سازمان
- جلب اعتماد ذی‌نفعان شامل سرمایه‌گذاران، مشتریان و جامعه
- کاهش ریسک‌های اجتماعی و محیطی مرتبط با فعالیت‌های کسب‌وکار
- تقویت نوآوری از طریق تنوع و شمولیت بیشتر در نیروی کار
- ایجاد مزیت رقابتی پایدار در بازارهای امروزی
“ادغام معیارهای ESG، فرآیند مدیریت را از یک نگاه صرفاً اقتصادی به یک نگاه جامع‌نگر تبدیل می‌کند.” “هدف نهایی، دستیابی به توازن بین کارایی اقتصادی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی است.” پیاده‌سازی موفق این راهکار نیازمند تعهد جدی از سوی رهبران سازمان و تدوین شاخص‌های دقیق برای اندازه‌گیری تاثیرات است.
