صلح و سازش نباید کار اداری شود
رئیس قوه قضاییه تأکید کرد فرهنگ صلح و سازش باید مردمی باشد و حل اختلاف در چارچوب‌های خشک اداری محدود نماند. مشارکت گسترده اقشار جامعه و استفاده از ظرفیت‌های مردمی ضروری است تا آثار اجتماعی و تربیتی آن نمایان شود.
اهمیت مردمی بودن صلح و سازش
رئیس قوه قضاییه با تأکید بر مردمی‌بودن فرهنگ صلح و سازش بیان کرد که حل اختلافات نباید در قالب‌های خشک اداری محصور شود. وی بر این نکته اصرار ورزید که این فرآیند باید با مشارکت گسترده‌ی اقشار مختلف جامعه و بهره‌گیری از ظرفیت‌های مردمی پیش برود تا نتایج اجتماعی و تربیتی آن به طور کامل در جامعه مشهود گردد. این رویکرد نه تنها به تسریع در روند حل‌وفصل disputes کمک می‌کند، بلکه باعث نهادینه شدن فرهنگ گفت‌وگو و درک متقابل می‌شود.
- خروج از چارچوب‌های اداری: تأکید بر عدم محدودیت فرآیند صلح به بوروکراسی‌های دولتی
- مشارکت مردمی: لزوم درگیرکردن عموم مردم و نهادهای مدنی در فرآیند سازش
- تأثیرات اجتماعی: نمایان شدن آثار مثبت تربیتی و اجتماعی صلح در سطح جامعه
- نهادینه‌سازی فرهنگ: تبدیل صلح و سازش به یک ارزش اجتماعی پایدار
- تقویت گفت‌وگو: ترویج فرهنگ مذاکره و درک متقابل برای پیشگیری از اختلافات
“حل اختلاف نباید در چارچوب‌های خشک اداری محدود بماند.” “باید با مشارکت گسترده اقشار مختلف جامعه و بهره‌گیری از ظرفیت‌های مردمی گسترش یابد.”
در مجموع، این دیدگاه به دنبال تحولی اساسی در نگرش به مقوله‌ی حل اختلاف است و نقش فعال‌تر مردم را در این مسیر حیاتی می‌داند.
