فرهنگ کار ۹۹۶ چین در حال گسترش است و بخش فناوری کره جنوبی با محدودیت ۵۲ ساعته دست و پنجه نرم می‌کند

فرهنگ کار در بخش فناوری کره جنوبی

در رقابت جهانی برای پیشتازی در فناوری‌های عمیق مانند هوش مصنوعی و کامپیوترهای کوانتومی، فشار کار افزایش یافته است. با گسترش فرهنگ کار سخت‌گیرانه "۹۹۶" (۹ صبح تا ۹ شب، ۶ روز در هفته) از چین به دره سیلیکون، نگاه‌ها به کره جنوبی و قانون محدودیت ۵۲ ساعت کار هفتگی آن معطوف شده است. این قانون که از سال ۲۰۱۸ برای شرکت‌های بزرگ اجرایی و از ابتدای ۲۰۲۵ برای همه کسب‌وکارها لازمالاجرا شد، اجازه کار استاندارد ۴۰ ساعت به اضافه ۱۲ ساعت اضافه‌کار (معمولاً با دستمزد ۱.۵ برابر) را می‌دهد.

• چالش برای استارتاپ‌های فناوری: سرمایه‌گذاران مانند «یونگکوان لی» از Bluepoint Partners معتقدند این محدودیت در تصمیم‌گیری‌های سرمایه‌گذاری در بخش‌های رقابتی جهانی چالش‌برانگیز است.
• دیدگاه مهندسان: «بوهایونگ کیم»، CTO استارتاپ LeMong، بیان می‌کند که کار مهندسی خلاقانه و مبتنی بر حل مسئله است و توقف اجباری در لحظات اوج خلاقیت می‌تواند کارایی را کاهش دهد.
• پیشنهاد انعطاف‌پذیری: «هویونگ لی»، هم‌بنیان‌گذار LeMong، پیشنهاد می‌کند سیستم بر اساس میانگین ماهانه (مثلاً ۶۰ ساعت قبل از عرضه محصول و ۴۰ ساعت پس از آن) انعطاف‌پذیرتر باشد.
• تفاوت در صنایع: یک سرمایه‌گذار خطرپذیر سئولی اشاره می‌کند که مشکل اصلی در صنایع کاربری مانند لجستیک است، نه necessarily در شرکت‌های R&D که متخصصان خودانگیخته دارند.

"مهندسان برای یافتن راه‌حل‌های عملی برای مشکلات پیچیده کار می‌کنند. کار ما تکمیل وظایف از پیش تعریف شده در ساعات ثابت نیست." – Bohyung Kim "برای شرکت‌هایی مانند ما، تلاش‌های توسعه فشرده اغلب حدود دو هفته قبل از راه‌اندازی محصول لازم است." – Huiyong Lee

در مقایسه جهانی، محدودیت کره جنوبی سخت‌گیرانه‌تر از آمریکا (بدون حد上限) و سنگاپور (حدود ۶۲ ساعت) اما انعطاف‌پذیرتر از بسیاری کشورهای اروپایی است. سؤال اصلی برای بنیان‌گذاران فناوری‌های عمیق این است که آیا محدودیت‌های هفتگی سخت می‌تواند با جریان کار نامنظم مراحل اولیه تحقیق و توسعه سازگار شود یا خیر.