|
در حال بارگذاری...
متا با وجود جذب بیش از ۵۰ پژوهشگر از رقبا در تابستان، اقدام به کاهش ۶۰۰ شغل در آزمایشگاه ابرهوشمندسازی خود کرده است. این تغییرات بخشی از بازسازی مداوم تلاش‌های هوش مصنوعی این شرکت محسوب می‌شود.
شرکت متا اقدام به کاهش حدود ۶۰۰ شغل از آزمایشگاه ابرهوشمندسازی خود کرده است. الکساندر وانگ، مدیر ارشد هوش مصنوعی متا، در یادداشتی به کارکنان اعلام کرد که این کاهش‌ها به منظور افزایش کارایی و تصمیم‌گیری سریع‌تر انجام شده است. وی تأکید کرد که با کوچک‌تر شدن تیم، "هر فرد نقش باربری بیشتری خواهد داشت و حوزه تأثیرگذاری وسیع‌تری پیدا می‌کند".
"با کاهش اندازه تیم ما، مکالمات کمتری برای تصمیم‌گیری نیاز خواهد بود و هر فرد باربری بیشتری خواهد داشت" "لاغرتر بهتر است" - مارک زاکربرگ در مورد استراتژی کارایی
این تصمیمات نشان‌دهنده تلاش متا برای بهینه‌سازی عملیات در رقابت فشرده با شرکت‌هایی مانند اوپن‌ای‌آی، انتروپیک و گوگل در زمینه توسعه سیستم‌های هوش مصنوعی قدرتمند است.